test klaasde

{"name":"HR","intro":"","title":"HR","plateId":395560,"showGrid":true,"contentOne":"\u003cp id=\"isPasted\"\u003eDie richtigen F\u0026uuml;hrungskr\u0026auml;fte f\u0026uuml;r die Personalabteilung zu finden, ist kein einfaches Unterfangen. Und dennoch ist es entscheidend, das Personalvorst\u0026auml;nde, Personalleiter, HR Business Partner ad\u0026auml;quat besetzt sind. Gerade heute. In einer Zeit, die gepr\u0026auml;gt ist von hoher Volatilit\u0026auml;t und st\u0026auml;ndiger Ver\u0026auml;nderung, \u0026uuml;bernehmen HR Executives als Antreiber der Transformation eine zentrale Rolle. F\u0026uuml;hrungskr\u0026auml;fte im Human Resources tragen weitreichende Verantwortung, \u0026uuml;ber ihren direkten F\u0026uuml;hrungsbereich hinaus. Nat\u0026uuml;rlich m\u0026uuml;ssen sie auch effiziente Prozesse innerhalb der Personalabteilung \u0026nbsp;schaffen und Tools implementieren, die eine reibungslose Personaladministration und eine funktionierende Payroll gew\u0026auml;hrleisten. Immer wichtiger wird jedoch die Steuerung der Talent\u0026shy;-Agenda sowie die strategische Personalplanung von Organisationen, mit der Ver\u0026auml;nderungen aktiv gestaltet werden.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eDie HR\u0026shy;-Practice von Top of Minds begleitet Unternehmen bei der Besetzung von Schl\u0026uuml;sselposition im Personalwesen. Wir unterst\u0026uuml;tzen sie in der Suche, Auswahl und Weiterentwicklung der besten Leadership-Talente f\u0026uuml;r Ihre HR-Organisation. Wir verf\u0026uuml;gen \u0026uuml;ber umfangreiche internationale Erfahrung in der Rekrutierung von (leitenden) People \u0026amp; Culture Managern f\u0026uuml;r Konzerne wie auch f\u0026uuml;r junge Start-ups oder Scale-ups. Wir begleiten diese Organisationen in einer Zeit der Transformationen und bringen sie mit den f\u0026uuml;hrenden Transformation Managern zusammen. Viele unserer Berater:innen waren selbst im Personalwesen t\u0026auml;tig, bevor sie in die Personalberatung gewechselt sind und bringen daher ein tieferes Verst\u0026auml;ndnis f\u0026uuml;r die Besetzungen dieser Practice mit.\u003c/p\u003e","image":"media/14443/full/HR.jpg","thumbnailImage":"media/14993/full/HR thumbnail.jpg","gridImageTop":"","gridImageLeft":"","gridImageRight":"","gridImageBottom":"","objectID":"8","_highlightResult":{"name":{"value":"HR","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"intro":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"title":{"value":"HR","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"plateId":{"value":"395560","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"contentOne":{"value":"\u003cp id=\"isPasted\"\u003eDie richtigen Führungskräfte für die Personalabteilung zu finden, ist kein einfaches Unterfangen. Und dennoch ist es entscheidend, das Personalvorstände, Personalleiter, HR Business Partner adäquat besetzt sind. Gerade heute. In einer Zeit, die geprägt ist von hoher Volatilität und ständiger Veränderung, übernehmen HR Executives als Antreiber der Transformation eine zentrale Rolle. Führungskräfte im Human Resources tragen weitreichende Verantwortung, über ihren direkten Führungsbereich hinaus. Natürlich müssen sie auch effiziente Prozesse innerhalb der Personalabteilung \u0026nbsp;schaffen und Tools implementieren, die eine reibungslose Personaladministration und eine funktionierende Payroll gewährleisten. Immer wichtiger wird jedoch die Steuerung der Talent\u0026shy;-Agenda sowie die strategische Personalplanung von Organisationen, mit der Veränderungen aktiv gestaltet werden.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eDie HR\u0026shy;-Practice von Top of Minds begleitet Unternehmen bei der Besetzung von Schlüsselposition im Personalwesen. Wir unterstützen sie in der Suche, Auswahl und Weiterentwicklung der besten Leadership-Talente für Ihre HR-Organisation. Wir verfügen über umfangreiche internationale Erfahrung in der Rekrutierung von (leitenden) People \u0026amp; Culture Managern für Konzerne wie auch für junge Start-ups oder Scale-ups. Wir begleiten diese Organisationen in einer Zeit der Transformationen und bringen sie mit den führenden Transformation Managern zusammen. Viele unserer Berater:innen waren selbst im Personalwesen tätig, bevor sie in die Personalberatung gewechselt sind und bringen daher ein tieferes Verständnis für die Besetzungen dieser Practice mit.\u003c/p\u003e","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"image":{"value":"media/14443/full/HR.jpg","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"thumbnailImage":{"value":"media/14993/full/HR thumbnail.jpg","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"gridImageTop":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"gridImageLeft":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"gridImageRight":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"gridImageBottom":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]}}}

HR

{"name":"General management","intro":"","title":"General management","plateId":395567,"showGrid":true,"contentOne":"\u003ch2 id=\"isPasted\"\u003eF\u0026uuml;hren in der digitalen Realit\u0026auml;t\u003c/h2\u003e\u003cp\u003eIm Jahr 2024 arbeiten wir in einer neuen digitalen Realit\u0026auml;t. Dies erfordert eine neue F\u0026uuml;hrung in mindestens zwei Bereichen: Entscheidungsfindungsprozess und organisatorische Entwicklung. Top of Minds vermittelt General manager im Segment von 100 bis 300 Tausend, unbefristet und auf Zeit. Wir arbeiten sowohl f\u0026uuml;r Scale-ups mit weniger als 10 Millionen Euro Umsatz als auch f\u0026uuml;r Unternehmen mit einem Cashflow von mehr als 10 Milliarden Euro.\u003c/p\u003e\u003cul style=\"color: rgb(65, 65, 65); font-family: sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: left; text-indent: 0px; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; background-color: rgb(255, 255, 255); text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\"\u003e\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eEntscheidungsfindungsprozess\u003c/strong\u003e\u003cstrong\u003e:\u003c/strong\u003e Entscheidungsfindungsprozesse werden durch die Interpretation von Daten dominiert. In einer digitalen Realit\u0026auml;t, in der Daten f\u0026uuml;r fast alles verf\u0026uuml;gbar sind, dieselben Daten aber oft auf verschiedene Weise interpretiert werden k\u0026ouml;nnen, werden hohe Anforderungen an die quantitativ-analytischen F\u0026auml;higkeiten von F\u0026uuml;hrungskr\u0026auml;ften gestellt.\u003c/li\u003e\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eOrganisatorische Entwicklung:\u003c/strong\u003e Organisationen werden immer agiler. Dies erfordert Autonomie auf den unteren Ebenen der Organisation, z. B. durch selbststeuernde Teams. Das Loslassen traditioneller Kontrollmechanismen (\u0026bdquo;komm einfach und frag, ob es in Ordnung ist\u0026ldquo;) und deren Ersetzung durch vorher festgelegte Regeln verlangt von den F\u0026uuml;hrungskr\u0026auml;ften ein hohes Ma\u0026szlig; an Abstraktion.\u003c/li\u003e\u003c/ul\u003e\u003ch2 id=\"isPasted\"\u003eUnternehmensnachfolge oder \u0026Uuml;bertragung von Familienunternehmen\u003c/h2\u003e\u003cp\u003eErw\u0026auml;gen Sie, Ihr Unternehmen zu \u0026uuml;bertragen? Ein schwieriger und heikler Moment. Zugleich aber eine enorme Chance. Nicht nur, um neue Impulse zu erzeugen, sondern auch, um neues Fachwissen einzubringen. Wir erleben h\u0026auml;ufig, dass eine Unternehmensnachfolge oder -\u0026uuml;bertragung zum Anlass genommen wird, die Digitalisierung oder Internationalisierung einzuleiten. Top of Minds ist der richtige Partner, um dies zu unterst\u0026uuml;tzen. Nicht nur, indem wir zeigen, was m\u0026ouml;glich ist, sondern auch, indem wir die \u0026Uuml;bertragung sorgf\u0026auml;ltig begleiten. Vor allem in der Vorbereitung und der internen Kommunikation kann viel f\u0026uuml;r die Qualit\u0026auml;t des Prozesses getan werden.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cbr\u003e\u003c/p\u003e","image":"media/14442/full/General Management.jpg","thumbnailImage":"media/14721/full/General Management thumbnail.jpg","gridImageTop":"","gridImageLeft":"","gridImageRight":"","gridImageBottom":"","objectID":"7","_highlightResult":{"name":{"value":"General management","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"intro":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"title":{"value":"General management","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"plateId":{"value":"395567","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"contentOne":{"value":"\u003ch2 id=\"isPasted\"\u003eFühren in der digitalen Realität\u003c/h2\u003e\u003cp\u003eIm Jahr 2024 arbeiten wir in einer neuen digitalen Realität. 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Nicht nur, um neue Impulse zu erzeugen, sondern auch, um neues Fachwissen einzubringen. Wir erleben häufig, dass eine Unternehmensnachfolge oder -übertragung zum Anlass genommen wird, die Digitalisierung oder Internationalisierung einzuleiten. Top of Minds ist der richtige Partner, um dies zu unterstützen. Nicht nur, indem wir zeigen, was möglich ist, sondern auch, indem wir die Übertragung sorgfältig begleiten. 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General management

{"name":"Finance","intro":"","title":"Finance","plateId":395552,"showGrid":true,"contentOne":"\u003cp id=\"isPasted\"\u003eTop of Minds ist spezialisiert auf die Besetzung von F\u0026uuml;hrungskr\u0026auml;ften im Finanz- und Rechnungswesen. Ganz gleich ob es um die Besetzung von Spezialisten im Controlling oder Management Accounting geht, um die Neuinterpretation des Finance Business Partner im Rahmen einer digitalen Transformation im Finanzbereich oder um den schnellen Aufbau eines ganzen Finance-Teams. Als Headhunter f\u0026uuml;r die CFO-Practice verf\u0026uuml;gt Top of Minds \u0026uuml;ber umfangreiche Erfahrungen in diesem Segment und \u0026uuml;ber ein ausgepr\u0026auml;gtes Netzwerk an Spitzenkandidaten f\u0026uuml;r den Wirkungskreis des CFO.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eDie Rolle des CFO hat sich gewandelt und ist noch komplexer geworden. Gerade in wirtschaftlich angespannten Zeiten sind es starke CFO-Pers\u0026ouml;nlichkeiten, die ihr Unternehmen aus der Krise f\u0026uuml;hren. Aus Unsicherheiten kreiert ein Top-CFO Herausforderungen und Chancen. Und zu Zeiten der Hochkonjunktur sind es agile CFOs, mit denen Unternehmen wachsen k\u0026ouml;nnen.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eCFOs m\u0026uuml;ssen mutig, vision\u0026auml;r und begeisternd sein. Sie und ihre Teams aus Accounting und Controlling decken auf, priorisieren und bereiten relevante Unternehmensentscheidungen vor. Der CFO und seine Direct Reports handeln die Datenstr\u0026ouml;me im Unternehmen, teils durch die Auswahl ad\u0026auml;quater Technologien, teils durch Kompetenz und analytisches Know-how. Die Rolle des CFOs umfasst den strategischen Weg-Begleiter des CEOs genauso sehr wie den People-Manager, der zwar mit neusten Technologien umgehen, aber von Mensch zu Mensch f\u0026uuml;hren muss.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eDar\u0026uuml;ber hinaus wird es au\u0026szlig;erdem in die Verantwortung der CFO-Bereichs fallen, ESG-Ziele und CSRD-Richtlinien im Unternehmen umzusetzen. Somit geht die Zust\u0026auml;ndigkeit weit \u0026uuml;ber die finanzielle Berichterstattung hinaus, was zwangsl\u0026auml;ufig zu einer st\u0026auml;rken Vernetzung der Finance-Spezialisten in Organisationen f\u0026uuml;hrt.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eTop of Minds begleitet die Karrieren diverser Finanzfachleute in fast allen Branchen und auf allen Ebenen. Wir sprechen regelm\u0026auml;\u0026szlig;ig mit CFOs zu ihren Zielen, Herausforderungen und Bedarfe. 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Finance

{"name":"E-commerce","intro":"","title":"E-commerce","plateId":395561,"showGrid":true,"contentOne":"\u003cp id=\"isPasted\"\u003eTop of Minds ist Marktf\u0026uuml;hrer bei der Vermittlung von F\u0026uuml;hrungs- und Fachkr\u0026auml;ften im e-Commerce. Wir verst\u0026auml;rken die Teams von Online-Pureplayern und Omnichannel-Playern. Wir liefern Menschen, die in einer Realit\u0026auml;t, in der es keine Gewissheiten gibt und Disruption das Schl\u0026uuml;sselwort ist, gute Leistungen erbringen k\u0026ouml;nnen.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eWir besetzen sowohl F\u0026uuml;hrungspositionen auf C-Level als auch operative Positionen.\u003c/p\u003e","image":"media/14440/full/Manpower-Group-Global-Marketing-Director-2.jpg","thumbnailImage":"media/14720/full/E-commerce thumbnail.jpg","gridImageTop":"","gridImageLeft":"","gridImageRight":"","gridImageBottom":"","objectID":"5","_highlightResult":{"name":{"value":"E-commerce","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"intro":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"title":{"value":"E-commerce","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"plateId":{"value":"395561","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"contentOne":{"value":"\u003cp id=\"isPasted\"\u003eTop of Minds ist Marktführer bei der Vermittlung von Führungs- und Fachkräften im e-Commerce. Wir verstärken die Teams von Online-Pureplayern und Omnichannel-Playern. Wir liefern Menschen, die in einer Realität, in der es keine Gewissheiten gibt und Disruption das Schlüsselwort ist, gute Leistungen erbringen können.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eWir besetzen sowohl Führungspositionen auf C-Level als auch operative Positionen.\u003c/p\u003e","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"image":{"value":"media/14440/full/Manpower-Group-Global-Marketing-Director-2.jpg","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"thumbnailImage":{"value":"media/14720/full/E-commerce thumbnail.jpg","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"gridImageTop":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"gridImageLeft":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"gridImageRight":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"gridImageBottom":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]}}}

E-commerce

{"name":"Consulting exit","intro":"","title":"Consulting exit","plateId":395554,"showGrid":true,"contentOne":"\u003cp id=\"isPasted\"\u003eDie Consultingbranche boomt. Allein im deutschen Markt gibt es \u0026uuml;ber 20.000 Beratungsfirmen, die sich auf spezifische Beratungsfelder konzentrieren oder breit aufgestellt sind. An der Spitze des Marktes stehen die MBBs. McKinsey, BCG oder Bain \u0026amp; Company steigern das Wachstum und den Erfolg der renommiertesten Unternehmen in Deutschland. So liegt der Gedanke nah, diese Berater f\u0026uuml;r Ihr Unternehmen fest anzustellen. Als Generalisten haben sie f\u0026uuml;r zahlreiche Unternehmen verschiedenste Blickwinkel eingenommen und Methoden kennengelernt. In ihrem Berateralltag haben sie eine steile Lernkurve entwickelt, wichtige Kompetenzen erworben. Strategieberater sind sehr gut akademisch ausgebildet, analytisch, selbstbewusst und stressresistent. Ihr Skillprofil erm\u0026auml;chtigt sie dazu, auch f\u0026uuml;r Ihr Unternehmen neue Gesch\u0026auml;ftsmodelle und L\u0026ouml;sungen zu entwickeln.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eF\u0026uuml;r die \u0026bdquo;Consulting-Exit\u0026ldquo;-Kandidaten liegt der Reiz dieses Wechsels in einem Perspektivenwechsel, darin, sich langfristig f\u0026uuml;r das selbe Unternehmen zu engagieren und entsprechende Zukunftschancen zu kreieren. Anders als in der Unternehmensberatung k\u0026ouml;nnen sie sich langfristig f\u0026uuml;r das eine Unternehmen engagieren, hinter dessen Philosophie sie uneingeschr\u0026auml;nkt stehen. Dar\u0026uuml;ber hinaus spielen jeweils pers\u0026ouml;nliche Motive in die individuelle Wechselmotivation.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u0026Uuml;ber Top of Minds finden Kandidaten aus dem Consulting ihren Karriereweg in gro\u0026szlig;e Konzerne, dynamische Start-ups oder Scale-ups sowie in mittelst\u0026auml;ndische Unternehmen. Kandidaten vertrauen auf die Beratung von Top of Minds in diesem wichtigen Karriereschritt, da sie die langj\u0026auml;hrige Erfahrung der spezialisierten Berater von Top of Minds in diesem Segment zu sch\u0026auml;tzen wissen. Die Tatsache, dass einige Berater von Top of Minds selbst in der Strategieberatung t\u0026auml;tig waren, verst\u0026auml;rkt das Verst\u0026auml;ndnis f\u0026uuml;r die Bed\u0026uuml;rfnisse und Fragen solcher Talente. So wissen die Spezialisten von Top of Minds, zu welcher Zeit und f\u0026uuml;r welche Aufgaben der Wechsel von der Beratung in die Industrie am besten passt, was die Kandidaten daf\u0026uuml;r besonders qualifiziert und was sie dazulernen m\u0026uuml;ssen. Top of Minds hat es sich zur Mission gemacht, Kandidaten aus der Consulting-Branche mit einer individuellen Beratung so zu unterst\u0026uuml;tzen und langfristig zu begleiten, damit sie ihre Pers\u0026ouml;nlichkeit, ihr einzigartiges Profil und ihre Ambitionen genau da einbringen, wo sie am meisten nutzen k\u0026ouml;nnen, sei es in einer Corporate Strategy-Abteilung, als Head of Staff, Business Development- oder Investment ManagerIn.\u003c/p\u003e","image":"media/14717/full/Consulting-exit-senior.jpg","thumbnailImage":"media/14718/full/Consulting Exit thumbnail.jpg","gridImageTop":"","gridImageLeft":"","gridImageRight":"","gridImageBottom":"","objectID":"4","_highlightResult":{"name":{"value":"Consulting exit","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"intro":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"title":{"value":"Consulting exit","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"plateId":{"value":"395554","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"contentOne":{"value":"\u003cp id=\"isPasted\"\u003eDie Consultingbranche boomt. 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Kandidaten vertrauen auf die Beratung von Top of Minds in diesem wichtigen Karriereschritt, da sie die langjährige Erfahrung der spezialisierten Berater von Top of Minds in diesem Segment zu schätzen wissen. Die Tatsache, dass einige Berater von Top of Minds selbst in der Strategieberatung tätig waren, verstärkt das Verständnis für die Bedürfnisse und Fragen solcher Talente. So wissen die Spezialisten von Top of Minds, zu welcher Zeit und für welche Aufgaben der Wechsel von der Beratung in die Industrie am besten passt, was die Kandidaten dafür besonders qualifiziert und was sie dazulernen müssen. Top of Minds hat es sich zur Mission gemacht, Kandidaten aus der Consulting-Branche mit einer individuellen Beratung so zu unterstützen und langfristig zu begleiten, damit sie ihre Persönlichkeit, ihr einzigartiges Profil und ihre Ambitionen genau da einbringen, wo sie am meisten nutzen können, sei es in einer Corporate Strategy-Abteilung, als Head of Staff, Business Development- oder Investment ManagerIn.\u003c/p\u003e","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"image":{"value":"media/14717/full/Consulting-exit-senior.jpg","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"thumbnailImage":{"value":"media/14718/full/Consulting Exit thumbnail.jpg","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"gridImageTop":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"gridImageLeft":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"gridImageRight":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"gridImageBottom":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]}}}

Consulting exit

{"name":"Analytics","intro":"","title":"Analytics","plateId":395548,"showGrid":true,"contentOne":"\u003cp id=\"isPasted\"\u003eGute Analysten anzuwerben, ist nicht einfach. Noch schwerer findet man echte Leader, die analytische F\u0026auml;higkeiten und F\u0026uuml;hrungskompetenzen in einer Person vereinen. Die gew\u0026uuml;nschte Mischung aus analytischer Exaktheit, unternehmerischem Gesch\u0026auml;ftssinn, F\u0026uuml;hrungsst\u0026auml;rke und Kompetenz im Umgang mit diversen Stakeholdern ist ein seltenes Profil.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eDatenbasierte Arbeit ist aber der Schl\u0026uuml;ssel f\u0026uuml;r alle wichtigen strategischen und wirtschaftlichen Entscheidungen jedes Unternehmens \u0026ndash; ob zur erfolgreichen Gesch\u0026auml;ftsentwicklung, in Fragen des Online-Marketings, Leistungsmanagements oder der CEO-Strategie. Kein Wunder, dass die Nachfrage nach guten analytisch-fokussierten Profilen gr\u0026ouml;\u0026szlig;er ist, denn je.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eWir finden diese Kandidaten f\u0026uuml;r Sie. In den Niederlanden ist Top of Minds Marktf\u0026uuml;hrer bei der Vermittlung von Data \u0026amp; Analytics-Spezialisten ab einem Jahresgehalt ab 60.000 bis hin zu CIO-Positionen mit einem Gehalt von 300.000 Euro.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eViele der von uns betreuten Analysten-Kandidaten haben einen Beratungshintergrund und f\u0026uuml;r Firmen wie McKinsey, BCG, Bain, Roland Berger, Accenture, PwC oder Deloitte gearbeitet. Die meisten verf\u0026uuml;gen \u0026uuml;ber einen sogenannten MINT-Hintergrund, einen akademischen Abschluss in Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft oder Technik in \u0026Ouml;konometrie oder Technik.\u003c/p\u003e","image":"media/14438/full/Analytics.jpg","thumbnailImage":"media/14730/full/Analytics thumbnail.jpg","gridImageTop":"","gridImageLeft":"","gridImageRight":"","gridImageBottom":"","objectID":"3","_highlightResult":{"name":{"value":"Analytics","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"intro":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"title":{"value":"Analytics","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"plateId":{"value":"395548","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"contentOne":{"value":"\u003cp id=\"isPasted\"\u003eGute Analysten anzuwerben, ist nicht einfach. Noch schwerer findet man echte Leader, die analytische Fähigkeiten und Führungskompetenzen in einer Person vereinen. Die gewünschte Mischung aus analytischer Exaktheit, unternehmerischem Geschäftssinn, Führungsstärke und Kompetenz im Umgang mit diversen Stakeholdern ist ein seltenes Profil.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eDatenbasierte Arbeit ist aber der Schlüssel für alle wichtigen strategischen und wirtschaftlichen Entscheidungen jedes Unternehmens \u0026ndash; ob zur erfolgreichen Geschäftsentwicklung, in Fragen des Online-Marketings, Leistungsmanagements oder der CEO-Strategie. Kein Wunder, dass die Nachfrage nach guten analytisch-fokussierten Profilen größer ist, denn je.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eWir finden diese Kandidaten für Sie. In den Niederlanden ist Top of Minds Marktführer bei der Vermittlung von Data \u0026amp; Analytics-Spezialisten ab einem Jahresgehalt ab 60.000 bis hin zu CIO-Positionen mit einem Gehalt von 300.000 Euro.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eViele der von uns betreuten Analysten-Kandidaten haben einen Beratungshintergrund und für Firmen wie McKinsey, BCG, Bain, Roland Berger, Accenture, PwC oder Deloitte gearbeitet. Die meisten verfügen über einen sogenannten MINT-Hintergrund, einen akademischen Abschluss in Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft oder Technik in Ökonometrie oder Technik.\u003c/p\u003e","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"image":{"value":"media/14438/full/Analytics.jpg","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"thumbnailImage":{"value":"media/14730/full/Analytics thumbnail.jpg","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"gridImageTop":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"gridImageLeft":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"gridImageRight":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"gridImageBottom":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]}}}

Analytics

{"name":"Industrial","intro":"","title":"Industrial","plateId":396030,"showGrid":true,"contentOne":"\u003cp\u003eTop of Minds verf\u0026uuml;gt \u0026uuml;ber umfangreiche Erfahrungen im Industriesektor und ist mit den besonderen Herausforderungen und Chancen dieses dynamischen Marktsegments bestens vertraut. Von der Suche nach neuen F\u0026uuml;hrungskr\u0026auml;ften und Spezialisten bis hin zum Aufbau kompletter Teams \u0026ndash; Top of Minds verf\u0026uuml;gt \u0026uuml;ber die n\u0026ouml;tigen Instrumente und das Netzwerk, um eine Vielzahl von Industrieunternehmen bei ihren Transformationspl\u0026auml;nen und Wachstumsambitionen zu unterst\u0026uuml;tzen.\u003c/p\u003e","image":"media/14444/full/Werken-bij-Top-of-Minds-Rotterdam-als-Associate-Industry-Practice-1.jpg","thumbnailImage":"","gridImageTop":"","gridImageLeft":"","gridImageRight":"","gridImageBottom":"","objectID":"19","_highlightResult":{"name":{"value":"Industrial","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"intro":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"title":{"value":"Industrial","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"plateId":{"value":"396030","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"contentOne":{"value":"\u003cp\u003eTop of Minds verfügt über umfangreiche Erfahrungen im Industriesektor und ist mit den besonderen Herausforderungen und Chancen dieses dynamischen Marktsegments bestens vertraut. Von der Suche nach neuen Führungskräften und Spezialisten bis hin zum Aufbau kompletter Teams \u0026ndash; Top of Minds verfügt über die nötigen Instrumente und das Netzwerk, um eine Vielzahl von Industrieunternehmen bei ihren Transformationsplänen und Wachstumsambitionen zu unterstützen.\u003c/p\u003e","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"image":{"value":"media/14444/full/Werken-bij-Top-of-Minds-Rotterdam-als-Associate-Industry-Practice-1.jpg","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"thumbnailImage":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"gridImageTop":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"gridImageLeft":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"gridImageRight":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"gridImageBottom":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]}}}

{"name":"Strategy","intro":"","title":"Strategy","plateId":395550,"showGrid":true,"contentOne":"\u003cp id=\"isPasted\"\u003eEine zukunftssichere Strategie wird von analytischen Entscheidungstr\u0026auml;gern entwickelt. Menschen, die Daten auf ihre Werte zu sch\u0026auml;tzen wissen, die Erfahrung mit Transformationen haben und die \u0026uuml;ber die t\u0026auml;gliche betriebliche Realit\u0026auml;t hinausblicken \u0026ndash; aber gleichzeitig mit ihr in Kontakt stehen. Und die dann dank eines hervorragenden Stakeholder-Managements auch die Organisation mit ins Boot holen k\u0026ouml;nnen. Solche Fachleute zu finden, ist f\u0026uuml;r die meisten Organisationen eine gro\u0026szlig;e Herausforderung.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eTop of Minds verf\u0026uuml;gt \u0026uuml;ber ein Netzwerk von Zehntausenden von Strategieexperten in ganz Europa, das von High-Potentials mit zwei Jahren Berufserfahrung, die noch am Anfang ihrer Karriere stehen, bis hin zu erfahrenen F\u0026uuml;hrungskr\u0026auml;ften reicht, die sich seit \u0026uuml;ber f\u0026uuml;nfzehn Jahren in der Strategieberatung und in Unternehmen bew\u0026auml;hrt haben. Menschen mit einem grundsoliden analytischen Instrumentarium und der Erfahrung oder dem Potenzial, mutige Entscheidungen zu treffen, gro\u0026szlig; angelegte Umgestaltungen zu leiten, und vor allem: Ergebnisse zu erzielen.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eViele dieser Menschen haben wir im Laufe der Jahre dank unserer offenen Interviews auf Einladung pers\u0026ouml;nlich kennengelernt. Sie haben h\u0026auml;ufig einen Hintergrund in einem der gro\u0026szlig;en Strategieunternehmen, und Top of Minds hat sie von dort hin zu ihrem ersten Schritt au\u0026szlig;erhalb der Welt der Beratung begleitet. Nach dieser ersten Vermittlung bleiben wir in Kontakt, und Top of Minds kommt oft wieder in Sicht, wenn sie den zweiten oder dritten Schritt machen.\u003c/p\u003e","image":"media/14453/full/Strategy.jpg","thumbnailImage":"media/14727/full/Strategy thumbnail.jpg","gridImageTop":"","gridImageLeft":"","gridImageRight":"","gridImageBottom":"","objectID":"17","_highlightResult":{"name":{"value":"Strategy","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"intro":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"title":{"value":"Strategy","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"plateId":{"value":"395550","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"contentOne":{"value":"\u003cp id=\"isPasted\"\u003eEine zukunftssichere Strategie wird von analytischen Entscheidungsträgern entwickelt. Menschen, die Daten auf ihre Werte zu schätzen wissen, die Erfahrung mit Transformationen haben und die über die tägliche betriebliche Realität hinausblicken \u0026ndash; aber gleichzeitig mit ihr in Kontakt stehen. Und die dann dank eines hervorragenden Stakeholder-Managements auch die Organisation mit ins Boot holen können. Solche Fachleute zu finden, ist für die meisten Organisationen eine große Herausforderung.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eTop of Minds verfügt über ein Netzwerk von Zehntausenden von Strategieexperten in ganz Europa, das von High-Potentials mit zwei Jahren Berufserfahrung, die noch am Anfang ihrer Karriere stehen, bis hin zu erfahrenen Führungskräften reicht, die sich seit über fünfzehn Jahren in der Strategieberatung und in Unternehmen bewährt haben. Menschen mit einem grundsoliden analytischen Instrumentarium und der Erfahrung oder dem Potenzial, mutige Entscheidungen zu treffen, groß angelegte Umgestaltungen zu leiten, und vor allem: Ergebnisse zu erzielen.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eViele dieser Menschen haben wir im Laufe der Jahre dank unserer offenen Interviews auf Einladung persönlich kennengelernt. Sie haben häufig einen Hintergrund in einem der großen Strategieunternehmen, und Top of Minds hat sie von dort hin zu ihrem ersten Schritt außerhalb der Welt der Beratung begleitet. Nach dieser ersten Vermittlung bleiben wir in Kontakt, und Top of Minds kommt oft wieder in Sicht, wenn sie den zweiten oder dritten Schritt machen.\u003c/p\u003e","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"image":{"value":"media/14453/full/Strategy.jpg","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"thumbnailImage":{"value":"media/14727/full/Strategy thumbnail.jpg","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"gridImageTop":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"gridImageLeft":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"gridImageRight":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"gridImageBottom":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]}}}

Strategy

{"name":"Sales","intro":"","title":"Sales","plateId":395556,"showGrid":true,"contentOne":"\u003cp id=\"isPasted\"\u003eEgal wie gut ein Produkt oder eine Dienstleistung ist, sie verkaufen sich nicht von selbst. Der Erfolg sowohl von B2C- als auch von B2B-Unternehmen steht und f\u0026auml;llt mit den vertrieblichen Abteilungen, mit den Sales-Talenten ihrer Organisation.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eDer Vertrieb gilt als Fundament des Unternehmenswachstums. Sales-Know-how spiegelt die \u0026bdquo;Kunst des \u0026Uuml;berzeugens\u0026ldquo; wieder und es umfasst sowohl analytische F\u0026auml;higkeiten als auch zwischenmenschliche Kompetenzen. Dazu kommt die Entwicklung, dass Produkte und Dienstleistungen stetig individualisierter vertrieben werden m\u0026uuml;ssen. Unternehmen werden zu Customer-centric-Organisationen. Daher wird von einem Vertriebsdirektor oder Sales Manager erwartet, die Bed\u0026uuml;rfnisse und W\u0026uuml;nsche des Kunden noch st\u0026auml;rker in den Vordergrund zu stellen und sein Produkt oder seine Dienstleistung umfassend zu kennen und vermarkten zu k\u0026ouml;nnen.\u0026nbsp;\u003c/p\u003e\u003cp\u003eKeine Branche, keine Unternehmung w\u0026auml;chst ohne einen erfolgreichen Vertrieb. Aus diesen Gr\u0026uuml;nden wenden sich sowohl renommierte Marktf\u0026uuml;hrer wie auch Scale-ups aus den unterschiedlichsten Sektoren an Top of Minds, um ihre Schl\u0026uuml;sselpositionen im Vertrieb erfolgreich zu besetzen:\u0026nbsp;\u003c/p\u003e\u003cul\u003e\u003cli\u003eChief Commercial Officer\u003c/li\u003e\u003cli\u003eVertriebsdirektor\u003c/li\u003e\u003cli\u003eVertriebsleiter\u003c/li\u003e\u003cli\u003eCategory Manager\u003c/li\u003e\u003cli\u003eKey Account Manager\u003c/li\u003e\u003cli\u003eSales Manager\u003c/li\u003e\u003cli\u003eSales Operations Manager\u003c/li\u003e\u003c/ul\u003e\u003cp\u003e\u0026nbsp;Unsere Aufgabe im Rekrutierungsprozess ist es herauszufinden, bei welchen Kandidaten Vertriebstalent und F\u0026uuml;hrungskompetenz im Einklang und optimal ausgepr\u0026auml;gt ist. In unserem Netzwerk sprechen wir regelm\u0026auml;\u0026szlig;ig mit F\u0026uuml;hrungskr\u0026auml;ften, die bereits Vertriebsorganisationen neu aufgebaut, entwickelt oder restrukturiert haben. Wir evaluieren Kandidaten, die disruptive Marktver\u0026auml;nderungen begreifen und in Chancen verwandeln k\u0026ouml;nnen. Dabei verlassen wir uns nicht nur auf unsere Interview-Expertise, sondern wenden regelm\u0026auml;\u0026szlig;ig eignungsdiagnostische Verfahren (Assessments, Potenzialanalysen) an, um die vertrieblichen F\u0026auml;higkeiten, Einstellungen und Motive der Kandidaten objektiv zu bewerten.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eTop of Minds ist Experte in der Rekrutierung von F\u0026uuml;hrungskr\u0026auml;ften und Spezialisten im Vertrieb. Wir verf\u0026uuml;gen \u0026uuml;ber ein Jahrzehnte gepflegtes, branchen\u0026uuml;bergreifendes Netzwerk an Sales-Experten. 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Wir evaluieren Kandidaten, die disruptive Marktveränderungen begreifen und in Chancen verwandeln können. Dabei verlassen wir uns nicht nur auf unsere Interview-Expertise, sondern wenden regelmäßig eignungsdiagnostische Verfahren (Assessments, Potenzialanalysen) an, um die vertrieblichen Fähigkeiten, Einstellungen und Motive der Kandidaten objektiv zu bewerten.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eTop of Minds ist Experte in der Rekrutierung von Führungskräften und Spezialisten im Vertrieb. Wir verfügen über ein Jahrzehnte gepflegtes, branchenübergreifendes Netzwerk an Sales-Experten. 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Sales

{"name":"Product\t","intro":"","title":"Product\t","plateId":395558,"showGrid":true,"contentOne":"\u003cp id=\"isPasted\"\u003eDas Jobprofil des Product Managers bzw. Product Owner umfasst die Strategieentwicklung und Einf\u0026uuml;hrung von Produkten eines Unternehmens, indem der Markt analysiert wird, um die gegebenen Produktanforderungen zu definieren und diese dann mit dem Forschungs- und Entwicklungsteam bei der Konzeption des neuen Products gezielt umzusetzen. Die prim\u0026auml;re Mission der Stelle ist es, an ein tiefes Verst\u0026auml;ndnis zu den aktuellen Kundenbed\u0026uuml;rfnissen zu gelangen und diese manchmal sogar noch vor den Kunden selbst zu kennen, um in der Lage zu sein das Wissen bei der Produktentwicklung umsetzen zu k\u0026ouml;nnen. Als ber\u0026uuml;hmtes Exemple nutzte Apple dieses Geheimrezept f\u0026uuml;r seinen globalen Erfolg in Form der Einf\u0026uuml;hrung des intuitiv bedienbaren Smartphones am 9. Januar 2007, welches zuvor als solches noch nicht auf dem Markt existiert hat. Es gilt echte Probleme zu l\u0026ouml;sen und die Erwartungen des Kunden nicht nur zu erf\u0026uuml;llen sondern auch zu \u0026uuml;bertreffen.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eZu den Herausforderungen des Managers im Bereich des Product geh\u0026ouml;rt das Festlegen der kurz- und langfristigen Ziele, welche im Gleichklang mit der Vision des Unternehmens stehen m\u0026uuml;ssen sowie eine agile und flexible Arbeitsweise beispielsweise durch den Einsatz von \u0026bdquo;Daily Srums\u0026ldquo;. Hierbei ist es essentiell sich \u0026uuml;ber die Branchentrends, neusten Innovationen und Technologien bewusst zu sein, um unerl\u0026auml;sslich sicherzustellen, dass das Produkt wettbewerbsf\u0026auml;hig und relevant am Markt bestehen bleibt. 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Somit ist Top auf Minds Ihre erste Anlaufstelle bei Belangen, wenn es zum Beispiel um die Besetzung eines neues\u0026hellip;\u003c/p\u003e\u003cul\u003e\u003cli\u003eProduct Director\u003c/li\u003e\u003cli\u003eVP of Product\u003c/li\u003e\u003cli\u003eHead of Product\u003c/li\u003e\u003cli\u003eChief Product Officer (CPO)\u003c/li\u003e\u003c/ul\u003e\u003cp\u003e\u0026hellip; geht. 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Product Owner umfasst die Strategieentwicklung und Einführung von Produkten eines Unternehmens, indem der Markt analysiert wird, um die gegebenen Produktanforderungen zu definieren und diese dann mit dem Forschungs- und Entwicklungsteam bei der Konzeption des neuen Products gezielt umzusetzen. Die primäre Mission der Stelle ist es, an ein tiefes Verständnis zu den aktuellen Kundenbedürfnissen zu gelangen und diese manchmal sogar noch vor den Kunden selbst zu kennen, um in der Lage zu sein das Wissen bei der Produktentwicklung umsetzen zu können. Als berühmtes Exemple nutzte Apple dieses Geheimrezept für seinen globalen Erfolg in Form der Einführung des intuitiv bedienbaren Smartphones am 9. Januar 2007, welches zuvor als solches noch nicht auf dem Markt existiert hat. Es gilt echte Probleme zu lösen und die Erwartungen des Kunden nicht nur zu erfüllen sondern auch zu übertreffen.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eZu den Herausforderungen des Managers im Bereich des Product gehört das Festlegen der kurz- und langfristigen Ziele, welche im Gleichklang mit der Vision des Unternehmens stehen müssen sowie eine agile und flexible Arbeitsweise beispielsweise durch den Einsatz von \u0026bdquo;Daily Srums\u0026ldquo;. Hierbei ist es essentiell sich über die Branchentrends, neusten Innovationen und Technologien bewusst zu sein, um unerlässlich sicherzustellen, dass das Produkt wettbewerbsfähig und relevant am Markt bestehen bleibt. Zusätzlich wird eine Entscheidungskompetenz im Bezug auf Budget-Fragen und Feature-Entscheidungen hinsichtlich des Product Backlogs erwartet als auch die Fähigkeit funktionsübergreifende Teams führen und motivieren zu können, um die vorher festgelegten, gemeinsamen Ziele zu erreichen.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eÜber Top of Minds finden große Unternehmen, dynamische Start-ups oder Scale-ups sowie mittelständische Unternehmen ideale Kandidaten für ihre zu besetzende Position, welche die zuvor genannten Fähigkeiten besitzen als sich auch individuell durch ihre analytische Geschicklichkeit, zwischenmenschliche Kompetenzen und strategisches, zielorientiertes Denkvermögen von der Masse abgrenzen. Als Arbeitsmodelle bietet die Beratung von Top of Minds sowohl neben Festanstellungen auch Interimslösungen an. Somit ist Top auf Minds Ihre erste Anlaufstelle bei Belangen, wenn es zum Beispiel um die Besetzung eines neues\u0026hellip;\u003c/p\u003e\u003cul\u003e\u003cli\u003eProduct Director\u003c/li\u003e\u003cli\u003eVP of Product\u003c/li\u003e\u003cli\u003eHead of Product\u003c/li\u003e\u003cli\u003eChief Product Officer (CPO)\u003c/li\u003e\u003c/ul\u003e\u003cp\u003e\u0026hellip; geht. 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Product

{"name":"Operations","intro":"","title":"Operations","plateId":395569,"showGrid":true,"contentOne":"\u003cp id=\"isPasted\"\u003eTop of Minds hat genau die F\u0026uuml;hrungskr\u0026auml;fte und Fachleute aus dem Bereich Operations, die Sie brauchen \u0026ndash; vom erfahrenen Supply-Chain-Manager f\u0026uuml;r Konzerne bis hin zum engagierten COO f\u0026uuml;r Scale-up-Unternehmen.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eBei Scale-ups geht es meist um eine neue Rolle als COO, um wachsende betriebliche Komplexit\u0026auml;ten zu kanalisieren und das Unternehmen auf das n\u0026auml;chste Level zu entwickeln. Multinationale Konzerne suchen dagegen Professionals mit speziellen Fachkenntnissen, um bestehende Teams gezielt zu verst\u0026auml;rken.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eBei unserer Methode legen wir h\u0026ouml;chsten Wert auf die Einbeziehung der individuellen Motivationsprofile von Operations Executives und Professionals. Dazu geh\u0026ouml;rt die Kenntnis \u0026uuml;ber das jeweils konkrete Produkt oder die Dienstleistung, da sich die KandidatInnen damit meist stark identifizieren. Genauso wie die Auffassung der Rolle \u0026ndash; f\u0026uuml;r die einen ist es ein guter Arbeitstag, wenn betriebliche Vorg\u0026auml;nge reibungslos ablaufen. F\u0026uuml;r die anderen, wenn es gelingt, neue Herausforderungen innerhalb wachsender Betriebskomplexit\u0026auml;t schnell und korrekt zu l\u0026ouml;sen \u0026ndash; besonders, wenn dazu eine Mischung aus Abstraktionsverm\u0026ouml;gen und praktischer Kompetenz eingebracht werden kann.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eIndividuelle St\u0026auml;rken und Ziele lernen wir \u0026uuml;ber eine vertrauensvolle Bindung zu unseren KandidatInnen genau kennen und finden optimale Platzierungen f\u0026uuml;r Menschen und Unternehmen \u0026ndash; ob permanent oder interimistisch. Typischerweise besetzen wir Stellen wie COO, Procurement ManagerIn, Buyer, Head of Purchase, Head of Operations, Logistic ManagerIn oder Operational Excellence ManagerIn. Die Gehaltsspanne reicht aktuell von \u0026euro; 80k bis \u0026euro; 250k. Kontaktieren Sie uns unverbindlich.\u003c/p\u003e","image":"media/14448/full/Operations.jpg","thumbnailImage":"media/14724/full/Operations thumbnail.jpg","gridImageTop":"","gridImageLeft":"","gridImageRight":"","gridImageBottom":"","objectID":"13","_highlightResult":{"name":{"value":"Operations","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"intro":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"title":{"value":"Operations","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"plateId":{"value":"395569","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"contentOne":{"value":"\u003cp id=\"isPasted\"\u003eTop of Minds hat genau die Führungskräfte und Fachleute aus dem Bereich Operations, die Sie brauchen \u0026ndash; vom erfahrenen Supply-Chain-Manager für Konzerne bis hin zum engagierten COO für Scale-up-Unternehmen.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eBei Scale-ups geht es meist um eine neue Rolle als COO, um wachsende betriebliche Komplexitäten zu kanalisieren und das Unternehmen auf das nächste Level zu entwickeln. Multinationale Konzerne suchen dagegen Professionals mit speziellen Fachkenntnissen, um bestehende Teams gezielt zu verstärken.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eBei unserer Methode legen wir höchsten Wert auf die Einbeziehung der individuellen Motivationsprofile von Operations Executives und Professionals. Dazu gehört die Kenntnis über das jeweils konkrete Produkt oder die Dienstleistung, da sich die KandidatInnen damit meist stark identifizieren. Genauso wie die Auffassung der Rolle \u0026ndash; für die einen ist es ein guter Arbeitstag, wenn betriebliche Vorgänge reibungslos ablaufen. Für die anderen, wenn es gelingt, neue Herausforderungen innerhalb wachsender Betriebskomplexität schnell und korrekt zu lösen \u0026ndash; besonders, wenn dazu eine Mischung aus Abstraktionsvermögen und praktischer Kompetenz eingebracht werden kann.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eIndividuelle Stärken und Ziele lernen wir über eine vertrauensvolle Bindung zu unseren KandidatInnen genau kennen und finden optimale Platzierungen für Menschen und Unternehmen \u0026ndash; ob permanent oder interimistisch. Typischerweise besetzen wir Stellen wie COO, Procurement ManagerIn, Buyer, Head of Purchase, Head of Operations, Logistic ManagerIn oder Operational Excellence ManagerIn. Die Gehaltsspanne reicht aktuell von € 80k bis € 250k. Kontaktieren Sie uns unverbindlich.\u003c/p\u003e","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"image":{"value":"media/14448/full/Operations.jpg","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"thumbnailImage":{"value":"media/14724/full/Operations thumbnail.jpg","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"gridImageTop":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"gridImageLeft":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"gridImageRight":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"gridImageBottom":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]}}}

Operations

{"name":"Marketing","intro":"","title":"Marketing","plateId":395563,"showGrid":true,"contentOne":"\u003cp id=\"isPasted\"\u003e\u0026bdquo;The best marketing doesn\u0026rsquo;t feel like marketing.\u0026ldquo; \u0026ndash; Tom Fishburne\u003c/p\u003e\u003cp\u003eAls Wachstumstreiber, welche die Markenbekanntheit steigern und Kundenbeziehungen aufbaut, ist die Marketing-Disziplin im dynamischen und wettbewerbsintensiven Absatzmarkt stetig im Wandel. Im Jahr 2025 sind vor allem gesamtgesellschaftliche Ver\u0026auml;nderungen, Megatrends wie die Digitalisierung und die damit zusammenh\u0026auml;ngenden Themenbereiche der sozialen Medien (darunter Social Media Marketing \u0026amp; Influencer Marketing), Omnichannel, Fokus auf Direct-to-Consumer und die Devise \u0026bdquo;Mobile-First!\u0026ldquo; dominierend.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eStarke Marken m\u0026uuml;ssen im heutigen digitalen Zeitalter in den sozialen Medien wie LinkedIn, Facebook und Instagram vertreten sein, welche die Trendsetter Plattformen der modernen Gesellschaft geworden sind und als DIE wichtigste Informationsquellen gelten. Es gilt treue Kunden zu binden sowie neue zu akquirieren, und ein erfolgswirksames Customer Relationship Management zu garantieren. Transparenz und Authentizit\u0026auml;t gilt als oberstes Gebot, weshalb eine zielgerechte Kundenansprache von hoher Relevanz ist. Aus diesem Grund reicht heutzutage meist die traditionelle Massenkommunikation nicht mehr aus und viele Unternehmen beziehen One-to-one-Marketing, um die relevante Zielgruppe personalisiert und individualisiert zu \u0026bdquo;targeten\u0026ldquo;. Ein Beispiel hierf\u0026uuml;r w\u0026auml;re die \u0026bdquo;Share a Coke\u0026ldquo;, wo man die Flaschen im Supermarkt mit den 250 beliebtesten Namen erwerben konnte. Der Erfolg dieser ausgekl\u0026uuml;gelten Marketing-Aktion spiegelte sich im ca. 2% Umsatzwachstum alleine 6 Wochen nach Launch wider, w\u0026auml;hrend der Konkurrent Pepsi Einbu\u0026szlig;en hatte. Auch die Interaktion mit Konsumenten wird f\u0026uuml;r das Marketing immer wichtiger und hat bereits in Form von Livestreamings in China hohe Ums\u0026auml;tze generiert, bei der Parf\u0026uuml;merie Douglas hat es sich schon zum wichtigen Verkaufskanal entwickelt. Douglas gestaltet beispielsweise mit virtuellen Shoppingsparties den Online-Kauf emotionaler und inspirierender. Das Gebot der Stunde hei\u0026szlig;t also: Cleveres Marketing kreieren, innovative Marketingkonzepte umsetzen, Top-Marketing-Talente einstellen, die technisches Know-Know mit Kreativit\u0026auml;t, Analytik und Mut vereinen.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eTop of Minds \u0026ndash; Executive Search wei\u0026szlig;, worauf es ankommt. Im niederl\u0026auml;ndischen Heimat-Markt aber auch in den expandierten L\u0026auml;ndern Spanien und Deutschland gilt Top of Minds als Vorreiter im Bereich des Offline-Marketings als auch im Online-Marketing f\u0026uuml;r das \u0026bdquo;Produkt Headhunting\u0026ldquo;. Durch gezieltes Storytelling wird mit einer Kombination aus Inhalt und Emotionen auf die jeweiligen Bed\u0026uuml;rfnisse der Jobkandidaten eingegangen. Somit steht auch das beschriebene One-to-One Marketing im Fokus bei Top of Minds. Denn Geschichten, mit denen man sich identifizieren kann, sind ein guter Weg, um das angestrebte Ziel zu erreichen. Engagierte und international wachsende Unternehmen kommen aus diesem Grund auf Top of Minds zu, weil sie wissen, dass mit diesem Marketing Konzept die spannendsten Kandidaten an Bord gezogen werden und sich Marketing-Talente gerne von Spezialisten begeistern lassen, die selbst das Vorleben, was sie vermarkten m\u0026ouml;chten.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eIn den Bereichen im Category Management bis zum e-Commerce und von traditionellen Marketingpositionen bis hin zu Cross-Over-Funktionen ist Top of Minds das Unternehmen der Wahl f\u0026uuml;r kreative, kommerzielle und/oder analytische Marketingprofile wie\u0026hellip;\u003c/p\u003e\u003cul\u003e\u003cli\u003eMarketing Manager\u003c/li\u003e\u003cli\u003eDigital Marketing/ E-commerce\u003c/li\u003e\u003cli\u003eEmployer Branding \u0026amp; HR Marketing\u003c/li\u003e\u003cli\u003eSocial Media Marketing\u003c/li\u003e\u003cli\u003eInfluencer Marketing\u003c/li\u003e\u003cli\u003eSEO / SEA Specialist\u003c/li\u003e\u003cli\u003eMarketing Research Analyst/ Marketinganalyst\u003c/li\u003e\u003cli\u003eBrand Management\u003c/li\u003e\u003cli\u003eDirector \u0026amp; Head of Communications/ Marketing\u003c/li\u003e\u003cli\u003e\u0026nbsp;Chief Marketing Officer\u003c/li\u003e\u003c/ul\u003e\u003cp\u003eDas sind nur wenige Bespiele von Jobangeboten, welche Klienten, viele A-Brands, \u0026uuml;ber Top of Minds im Bereich Marketing vertreten und besetzen lassen.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cbr\u003e\u003c/p\u003e","image":"media/14447/full/Marketing.jpg","thumbnailImage":"media/14723/full/Marketing thumbnail.jpg","gridImageTop":"","gridImageLeft":"","gridImageRight":"","gridImageBottom":"","objectID":"12","_highlightResult":{"name":{"value":"Marketing","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"intro":{"value":"","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"title":{"value":"Marketing","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"plateId":{"value":"395563","matchLevel":"none","matchedWords":[]},"contentOne":{"value":"\u003cp id=\"isPasted\"\u003e\u0026bdquo;The best marketing doesn\u0026rsquo;t feel like marketing.\u0026ldquo; \u0026ndash; Tom Fishburne\u003c/p\u003e\u003cp\u003eAls Wachstumstreiber, welche die Markenbekanntheit steigern und Kundenbeziehungen aufbaut, ist die Marketing-Disziplin im dynamischen und wettbewerbsintensiven Absatzmarkt stetig im Wandel. 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Marketing

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IT