Sectoren en functiegebieden
Ons vacature portfolio bevat vrijwel elke functie in elke sector.
Nieuwe vacatures
Nieuwe leiders
In deze nieuwe tijd volgen veranderingen elkaar in een steeds hoger tempo op. AI zorgt voor een versnelling van digitalisering, geopolitieke verschuivingen maken wendbaarheid van bedrijven noodzakelijk. Hierin past een nieuw type leider dat excelleert in verbinden, verbeteren en versnellen. Top of Minds is het grootste en meest innovatieve executive search bureau in Nederland. Dankzij tech-enabled search kunnen wij in korte tijd meer kandidaten bereiken,
Breedte van de markt
Ons netwerk verbindt ons met vrijwel alle nieuwe leiders.We zijn actief op drie niveaus: professionals met een jaarsalaris tussen 80.000 en 120.000 euro, het director–level tussen 120.000 en 200.000 euro en het C-levelsegment met een salaris vanaf 200.000 euro. Daarmee bestrijken we de volledige breedte van de markt, aan zowel kandidaat- als opdrachtgeverzijde. Onze inhoudelijk gedreven vacatureteksten en aansprekende interviews met inspirerende executives bieden relevante inzichten in marktontwikkelingen. Het speelveld is breed, we bedienen vrijwel alle sectoren en alle functiegebieden, waarbij de helft van onze portefeuille bestaat uit scale-ups, veelal met een groeiagenda gedreven door private equity. Typisch de nieuwe economie dus.
C-level reflecties
Interviews met nieuwe leiders over uitdagingen en kansen in een veranderende wereld
Binnen private equity gaat geen energie verloren aan dubbele agenda’s
In de rubriek The C Suite spreekt Janko Klaeijsen, founding partner van Top of Minds, met invloedrijke topmanagers over de rode draad en cruciale keerpunten in hun carrière. Deze keer schuift hij aan tafel bij Arthur van Keeken, CEO van Alpine Hearing Protection, dat in de zomer van 2025 door Europese PE-investeerder Gimv van Vendis Capital werd overgenomen.
Inclusiviteit, duurzaamheid en klantgerichtheid
In The C-Suite laat Top of Minds gezichtsbepalende topmanagers uit de Consumer Goods-sector aan het woord. Janko Klaeijsen, Founding Partner van Top of Minds, destilleert inzichten uit hun ervaringen om andere managers en executives in het Consumer Goods-werkveld te inspireren. In deze editie: Kika Buhrmann van Nespresso over inclusiviteit, duurzaamheid en klantgerichtheid.
Big data, e-commerce en scale-ups
In The C-Suite laat Top of Minds gezichtsbepalende topmanagers uit de Consumer Goods-sector aan het woord. Janko Klaeijsen, Founding Partner van Top of Minds, destilleert inzichten uit hun ervaringen om andere managers en executives in het Consumer Goods-werkveld te inspireren. Deze editie: Deniz Er Wiedhaup van Yoni over Big data, e-commerce en scale-ups.
Klantgericht denken, private equity en leiderschap
In The C-Suite laat Top of Minds gezichtsbepalende topmanagers uit de Consumer Goods-sector aan het woord. Janko Klaeijsen, Founding Partner van Top of Minds, destilleert inzichten uit hun ervaringen om andere managers en executives in het Consumer Goods-werkveld te inspireren. In deze editie: Thera Strietman van Pink Gellac over klantgericht denken, private equity en leiderschap.
AI, duurzaamheid en leiderschap
In The C-Suite laat Top of Minds gezichtsbepalende topmanagers uit de Consumer Goods-sector aan het woord. Janko Klaeijsen, Founding Partner van Top of Minds, destilleert inzichten uit hun ervaringen om andere managers en executives in het Consumer Goods-werkveld te inspireren. In deze editie: Adriaan Thierry van Bugaboo over AI, duurzaamheid en leiderschap.
Interculturaliteit, verduurzaming en digitalisering
In The C-Suite laat Top of Minds gezichtsbepalende topmanagers uit de Consumer Goods-sector aan het woord. Janko Klaeijsen, Founding Partner van Top of Minds, destilleert inzichten uit hun ervaringen om andere managers en executives in het Consumer Goods-werkveld te inspireren. In deze editie: Joeroen van Vliet van Coca‑Cola over interculturaliteit, verduurzaming en digitalisering
.png?width=420&mode=crop&format=jpeg&dpr=&crop=0%2C47%2C1200%2C567&signature=cb554ff9b17f6f99ef43ca332fe89dc75ca13942 "Top of Minds Rotterdam")
Effectief contact met headhunters
Een op de vier werknemers tussen 18 en 34 jaar gaf in 2022 aan te kampen met burn-outklachten. Dat blijkt uit onderzoek van TNO en het CBS Een op de vier werknemers tussen 18 en 34 jaar gaf in 2022 aan te kampen met burn-outklachten. Dat blijkt uit onderzoek van TNO en het CBS
