Socio Estratégico de Recursos Humanos

En línea con la transformación de toda la compañía, Kramp también está llevando a cabo una transformación en Recursos Humanos, pasando de una forma de trabajar más operacional, a un acercamiento estratégico y proactivo. Como persona estratégica y con mentalidad de negocios, el Socio Estratégico de RRHH se encargará de estos cambios, con un foco específico en el apoyo de las organizaciones de tecnología y finanzas. Colaborará con la Junta Directiva de Kramp y con los miembros del Equipo de Liderazgo y participan en debates estratégicos. El HRBP traducirá la estrategia global en la agenda de Personas y Organización de los departamentos más relevantes, para los que dirige la implementación en estrecha colaboración con los otros equipos de RRHH. El HRBP estratégico tiene una perspectiva paneuropea y deberá estar dispuesto a viajar un 20% del tiempo. Se centrará en temas de RRHH estratégicos y a largo plazo, como el diseño organizativo, la gobernanza, la planificación estratégica de la plantilla, el liderazgo, la planificación de la sucesión y la gestión del talento y del rendimiento. Como parte de una empresa centrada en el comercio electrónico, el HRBP Estratégico también se ocupará de temas relacionados, por ejemplo, con la deslocalización, la estrategia y las competencias en materia de datos, la cultura de mejora continua y la creación de servicios compartidos. Además, participa en fusiones y adquisiciones e integraciones posteriores a la fusión para evaluar y gestionar el personal. También proporcionará liderazgo intelectual en la planificación de recursos y capacidades para proyectos a gran escala e impulsará la transformación hacia un nivel de madurez digital en términos de desarrollo del liderazgo y capacitación.