Preguntas frecuentes

La mayoría de las personas a las que contactamos no está buscando activamente, pero sí están abiertas a un siguiente paso interesante. Una conversación exploratoria no compromete a nada.

Por supuesto. Deja tus datos a través de nuestro formulario de contacto y nos pondremos en contacto contigo en cuanto surja una vacante interesante.

Por supuesto. Desde nuestras oficinas en Ámsterdam, Róterdam, Fráncfort y Madrid, cubrimos todo el mercado europeo. Trabajamos para organizaciones internacionales y contactamos a candidatos en varios países.

Nos dirigimos a profesionales y ejecutivos con experiencia, normalmente con un nivel salarial de cien mil euros o más. Personas que ya han demostrado su valía y están listas para dar el siguiente paso.

Depende de la complejidad del puesto, pero cuenta con una media de ocho a doce semanas. Te mantenemos informado/a durante todo el proceso.

Empezamos con una conversación personal para conocer tu trayectoria, ambiciones y motivaciones. En cuanto surge una vacante interesante, te presentamos al cliente. Te acompañamos durante todo el proceso: desde la preparación de las entrevistas hasta las negociaciones.

A través de nuestro sitio web puedes registrarte y compartir tu perfil para tenerlo en cuenta. Sin embargo, nosotros encontramos a la mayoría de candidatos. Nuestros consultores están activos a diario en su red y siguen el mercado de forma continua. Una vez que te conocemos, pensamos en ti en cuanto surge un rol adecuado, incluso si se trata de un puesto confidencial que no se publica.

Nuestras vacantes van desde el nivel profesional (75.000–125.000 euros) hasta el nivel directivo (125.000–250.000 euros) y C-level (250.000 euros o más).

Trabajamos de forma amplia: desde bienes de consumo, retail y e-commerce hasta tecnología, salud, real estate, industria, servicios financieros y servicios profesionales. Consulta aquí el resumen completo.

Lo que ves en nuestro sitio web y en nuestro boletín semanal es solo una parte de nuestra cartera. Una parte de nuestros encargos son puestos confidenciales que no se publican.

Mantienes contacto con un consultor dedicado, especializado en tu sector o área funcional. Este consultor es tu punto de contacto fijo, desde la primera conversación hasta la finalización del proceso.

Nada. Nuestro servicio corre íntegramente a cargo del cliente. Como candidato/a nunca pagas nada.

Trabajamos para organizaciones muy diversas: desde corporaciones internacionales y scale-ups de rápido crecimiento hasta empresas de portfolio de private equity, empresas familiares y pymes líderes. A todas estas organizaciones las acompañamos en su búsqueda de un nuevo CEO, CFO, CMO, CPO, CDO, CHRO, CTO y otros roles directivos senior.

En absoluto. Desde nuestras oficinas en Ámsterdam, Róterdam, Fráncfort y Madrid, y gracias a nuestra red europea, cubrimos prácticamente todo el mercado europeo, incluidos diversos clientes internacionales.

Dependiendo de la complejidad del puesto, solemos entregar una shortlist cualificada en pocas semanas. Preferimos no trabajar con longlists extensas, ya que en este mercado laboral escaso la rapidez es crucial. Sin embargo, la rapidez nunca debe ir en detrimento de la calidad, que sigue siendo prioritaria.

Nuestros honorarios se basan en un porcentaje del salario anual del candidato/a contratado/a.

Un proceso dura de media entre ocho y doce semanas, dependiendo de la complejidad del puesto y la disponibilidad de los candidatos.

El headhunting tradicional siempre ha sido la base de nuestro trabajo. Décadas de research y conversaciones personales sentaron las bases de una base de datos de candidatos que destaca por su profundidad sin igual. A esto se suma que nuestro equipo interno de ingenieros de datos desarrolló una plataforma de IA propia que combina matching de candidatos basado en datos, IA conversacional y storytelling impulsado por LLM. Esto nos permite ejecutar búsquedas a gran escala con alcance en tiempo real, lo que se traduce en más candidatos y mejores matches. El consultor que acompaña tu encargo combina ambas cosas: una sólida red personal y el poder de nuestra propia tecnología, entregando una shortlist bien fundamentada.

Empezamos con una reunión de intake para entender bien el puesto, la organización y el perfil ideal. A continuación, seleccionamos a los candidatos más fuertes y presentamos una shortlist. Acompañamos las conversaciones, apoyamos en la elección final y la oferta, y mantenemos un contacto estrecho tanto con los candidatos como con ustedes como cliente.

Trabajamos de forma amplia: desde bienes de consumo, retail y e-commerce hasta tecnología, salud, real estate, industria, servicios financieros y consultoría. Consulta aquí el resumen completo de sectores y áreas funcionales en las que estamos activos.

Sí. Además de nuestra propia evaluación, trabajamos con Hogan Assessments, un método científicamente validado que predice el éxito en el liderazgo. Esto permite identificar factores de riesgo de forma temprana, reduce el sesgo y aumenta las probabilidades de un buen encaje cultural. Para más información, contacta con Ana Moya Morales

Trabajamos para corporaciones internacionales, scale-ups de rápido crecimiento, empresas de portfolio de private equity, empresas familiares y pymes líderes. Lo que tienen en común: buscan al mejor candidato, no al más disponible. Y a ese candidato lo hemos encontrado en los últimos años para clientes en sectores muy diversos, entre ellos ASML, Bain & Company, Stanley, Roland Berger, ING, Holland & Barrett, Exact, KLM, ProRail, The Greenery, Lidl, EQOM, Kearney, de Bijenkorf, Kramp, Make-A-Wish, Verisure, PriceWise, Brabantia, entre otros.

Por supuesto. Asesoramos activamente en materia de diversidad y podemos ajustar nuestro targeting con mucha precisión: tanto en a quién contactamos como en cómo redactamos y difundimos los textos de las vacantes.

Sí, es posible. Pero en la mayoría de los casos recomendamos comunicar la vacante abiertamente. La transparencia permite que tu mismo definas el relato: demuestras que la organización piensa hacia adelante, atraes a candidatos que eligen conscientemente tu empresa y refuerzas la presencia de tu marca. Una vacante pública genera mayor alcance, más candidatos y, con ello, una shortlist más sólida. El setenta por ciento de nuestra cartera se publica abiertamente, y esto produce resultados demostrablemente mejores.

Trabajas con un consultor dedicado, especializado en tu sector o área funcional. Ese consultor acompaña el encargo de principio a fin y es el punto de contacto fijo tanto para el cliente como para los candidatos.

Somos la firma de executive search más grande de los Países Bajos y trabajamos de forma tech-enabled: nuestro enfoque combina una red activa de decenas de miles de profesionales con un motor propio de matching por IA y marketing de contenidos dirigido. Esto nos permite llegar más rápido a candidatos cualificados, incluidos aquellos que no están buscando activamente. Contamos con consultores dedicados por sector y función, y un sólido historial de colocaciones exitosas en organizaciones muy diversas.

Ofrecemos garantía sobre nuestras contrataciones. Si finalmente no funciona dentro de un período acordado, reiniciamos la búsqueda sin coste adicional.

En cada fase sabes exactamente dónde estamos: qué candidatos tenemos en cartera, cómo avanza la selección y por qué se toman determinadas decisiones. Un consultor dedicado mantiene informada semanalmente a tu organización y está siempre disponible para preguntas puntuales.

Trabajamos en posiciones de C-level y de dirección senior: desde CEO y CFO hasta CMO, CHRO, CTO y otros roles directivos, tanto fijos como interinos.

Precisamente en eso destacamos. Gracias a nuestra amplia red combinada con nuestro enfoque impulsado por tecnología, llegamos también a las personas que no están buscando abiertamente.

Sí. Alrededor del treinta por ciento de nuestros encargos son procesos confidenciales, en ocasiones bajo NDA, en casos de cambios en el consejo de administración o reorganizaciones. Gracias a nuestro enfoque tech-enabled, también en estos casos llegamos rápidamente a un amplio grupo de candidatos cualificados.

Sí, es la única forma de garantizar la dedicación total que merece una búsqueda de este nivel.

Tras una primera conversación de presentación, sigue una ronda en profundidad en la que exploramos tu capacidad analítica, motivación y ambiciones. Trabajamos con rapidez: desde el primer contacto hasta la oferta suele pasar solo un par de semanas.

Ponte en contacto con Ana Moya Morales.

Es una ventaja, pero no un requisito. Buscamos sobre todo a personas con la actitud y ambición adecuadas. El oficio se aprende en el trabajo.

Somos la firma de executive search más grande de los Países Bajos y trabajamos a diario con las organizaciones más destacadas del mercado. Aprendes rápido, construyes una red que te acompañará el resto de tu carrera y trabajas en un entorno que es profesional y cercano a la vez.

Sí. Además del programa FastForward, trabajamos con consultores e investigadores experimentados que se incorporan según su nivel de senioridad. Consulta nuestras vacantes abiertas a través de [enlace] o ponte en contacto directamente.

Siempre estamos abiertos a personas estratégicas y ambiciosas a quienes les guste trabajar a un ritmo elevado con organizaciones y profesionales diversos. Con ganas de aprender, emprendedoras y dispuestas a implicarse plenamente desde el primer día.