Veelgestelde vragen

Via deze website kun je je aanmelden en je profiel delen. Maar de meeste kandidaten vinden wij. Onze consultants zijn dagelijks actief in hun netwerk en houden de markt continu in de gaten. Ben je eenmaal bekend bij ons, dan denken we aan je zodra er een passende rol voorbijkomt, ook als het een vertrouwelijke rol is die niet gepubliceerd wordt.

Afhankelijk van de complexiteit van de positie, maar reken op gemiddeld acht tot twaalf weken. We houden je gedurende het hele proces op de hoogte.

We beginnen met een persoonlijk kennismakingsgesprek om je achtergrond, ambities en drijfveren te leren kennen. Zodra er een interessante vacature is, introduceren we je bij de opdrachtgever. We begeleiden je door het hele traject: van voorbereiding op gesprekken tot de onderhandelingen.

Zeker. Laat je gegevens achter via ons contactformulier, dan nemen we contact op zodra er een interessante vacature is.

Zeker. Vanuit onze kantoren in Amsterdam, Rotterdam, Frankfurt en Madrid bedienen we de hele Europese markt. We werken voor internationale organisaties en spreken kandidaten aan in meerdere landen.

We werken breed van consumer goods, retail en e-commerce tot tech, healthcare, industrie, financial services en consulting (exit). Bekijk hier het volledige overzicht van sectoren en functiedomeinen waarin we actief zijn.

De meeste mensen die wij benaderen zijn niet actief op zoek, maar staan wel open voor een interessante volgende stap. Een oriënterend gesprek verplicht tot niets.

Onze vacatures lopen uiteen van professional-niveau (75.000–125.000 euro) tot directieniveau (125.000–250.000 euro) en C-level (250.000 euro en hoger).

Wat je op onze site en in onze wekelijkse nieuwsbrief ziet, is slechts een deel van ons portfolio. Een groot deel van onze opdrachten betreft vertrouwelijke rollen die niet gepubliceerd worden. 

Niets. Onze dienstverlening is volledig voor rekening van de opdrachtgever. Als kandidaat betaal je nooit iets.

We werken voor uiteenlopende organisaties: van internationale corporates en snelgroeiende scale-ups tot private equity-portfoliobedrijven, familiebedrijven en toonaangevende mkb-bedrijven. Al deze organisaties begeleiden we in hun search naar een nieuwe CEO, CFO, CMO, CPO, CDO, CHRO, CTO en andere senior managementrollen.

We richten ons op ervaren professionals en executives, doorgaans met een salarisniveau van honderdduizend euro en hoger. Mensen die hun sporen al hebben verdiend en toe zijn aan een volgende stap.

Je onderhoudt contact met een dedicated consultant die gespecialiseerd is in jouw sector of functiedomein. Deze consultant is je vaste aanspreekpunt, van het eerste gesprek tot de afronding van het traject.

Dat is precies waar we in uitblinken. Dankzij ons grote netwerk in combinatie met onze tech-gedreven aanpak bereiken we ook de mensen die niet openlijk op zoek zijn.

Ja. Naast onze eigen beoordeling werken we met Hogan assessments, een wetenschappelijk gevalideerde methode die leiderschapssucces voorspelt. Dit brengt risicofactoren vroegtijdig in beeld, vermindert bias en vergroot de kans op een goede cultural fit. Neem voor meer informatie contact op met Marlies Hoogvliet

Ja. Ongeveer dertig procent van onze opdrachten betreft vertrouwelijke trajecten, soms onder NDA, bij bestuurswisselingen of reorganisaties. Dankzij onze tech-enabled aanpak bereiken we ook dan snel een grote groep gekwalificeerde kandidaten.

Een traject duurt gemiddeld acht tot twaalf weken, afhankelijk van de complexiteit van de rol en de beschikbaarheid van kandidaten. 

Afhankelijk van de complexiteit van de rol leveren we doorgaans binnen enkele weken een gekwalificeerde shortlist op. We werken liever niet met lange longlists, want in deze schaarse arbeidsmarkt is snelheid cruciaal. Snelheid mag echter nooit ten koste gaan van kwaliteit, die blijft leidend. 

Je weet in elke fase waar we staan: welke kandidaten we in beeld hebben, hoe de selectie verloopt en waarom we bepaalde keuzes maken. Een dedicated consultant houdt jullie als organisatie wekelijks op de hoogte en is altijd bereikbaar voor vragen tussendoor.

We starten met een intakegesprek om de opdracht, de organisatie en het ideale profiel goed te begrijpen. Vervolgens selecteren we de sterkste kandidaten en presenteren we een shortlist. We begeleiden de gesprekken en ondersteunen bij de uiteindelijke keuze en het aanbod, en onderhouden nauw contact met zowel kandidaten als met jullie als opdrachtgever. 

Traditionele headhunting is altijd de basis van ons werk geweest. Decennia van research en persoonlijke gesprekken legden het fundament voor een kandidatendatabase die zich onderscheidt door ongeëvenaarde diepgang. Daarbovenop ontwikkelde ons in-house team van data-engineers een eigen AI-platform dat datagedreven kandidaatmatching, conversational AI en LLM-gedreven storytelling combineert. Daardoor kunnen we searches op grote schaal uitvoeren met real-time bereik, wat meer kandidaten en betere matches oplevert. De consultant die jouw opdracht begeleidt combineert beide: een sterk persoonlijk netwerk én de kracht van eigen technologie, en levert een beargumenteerde shortlist.

We werken breed: van consumer goods, retail en e-commerce tot tech, healthcare, industrie, financial services en zakelijke dienstverlening. Bekijk hier het volledige overzicht.

Ja, dat kan. Maar we adviseren in de meeste gevallen om een vacature juist wél te communiceren. Openheid stelt je in staat het narratief zelf te bepalen: je laat zien dat de organisatie vooruitdenkt, trekt kandidaten aan die bewust voor jouw bedrijf kiezen en versterkt je werkgeversmerk. Een openbare vacature genereert meer bereik, meer kandidaten en daarmee een sterkere shortlist. Zeventig procent van ons portfolio zetten we openbaar uit, en dat levert aantoonbaar betere resultaten op.

Jazeker. We adviseren actief op diversiteit en kunnen onze targeting heel scherp instellen: zowel in wie we benaderen als in hoe we onze vacatureteksten schrijven en verspreiden.

We werken voor internationale corporates, snelgroeiende scale-ups, private equity-portfoliobedrijven, familiebedrijven en toonaangevende mkb-bedrijven. Wat ze gemeen hebben: ze zoeken de beste kandidaat, niet de meest beschikbare. En die vonden we de afgelopen jaren voor de klanten in uiteenlopende sectoren, waaronder ASML, Bain & Company, Stanley, Roland Berger, ING, Holland & Barrett, Exact, KLM, ProRail, The Greenery, Lidl, EQOM, Kearney, de Bijenkorf, Kramp, Make-A-Wish, Verisure, PriceWise en Brabantia. 

We geven garantie op onze benoemingen. Als het toch niet blijkt te werken binnen een afgesproken periode, starten we de search opnieuw, zonder extra kosten.

We zijn het grootste executive search bureau van Nederland en werken tech-enabled: onze aanpak combineert een actief netwerk van tienduizenden professionals met een eigen AI-matching engine en gerichte contentmarketing. Daardoor bereiken we gekwalificeerde kandidaten sneller, inclusief mensen die niet openlijk op zoek zijn. We hebben dedicated consultants per sector en functie, en een overtuigend track record van plaatsingen bij uiteenlopende organisaties.

Onze fee is gebaseerd op een percentage van het jaarsalaris van de te benoemen kandidaat. 

We werken voor posities op C-level en senior managementniveau: van CEO en CFO tot CMO, CHRO, CTO en andere directierollen, zowel vaste als interim-posities.

Ja, dat is de enige manier waarop we de volledige inzet kunnen garanderen die een search op dit niveau verdient.

Je werkt samen met een dedicated consultant die gespecialiseerd is in jouw sector of functiedomein. Die consultant begeleidt de opdracht van begin tot eind en is het vaste aanspreekpunt voor zowel de opdrachtgever als de kandidaten. 

Absoluut niet. Vanuit onze kantoren in Amsterdam, Rotterdam, Frankfurt en Madrid en ons Europese netwerk bestrijken we vrijwel de hele Europese markt, inclusief diverse internationale opdrachtgevers. 

Neem contact op met Catherine Visch of Annelijn Nijhuis.

Na een eerste kennismakingsgesprek volgt een inhoudelijke ronde waarin we dieper ingaan op je analytische vermogen, motivatie en ambities. We werken snel: van eerste contact tot aanbieding duurt doorgaans een paar weken.

Ja. Naast het FastForward traineeship werken we met ervaren consultants en researchers die instromen op senioriteit. Bekijk onze openstaande vacatures of neem direct contact op.

Het is een pluspunt, maar geen vereiste. We zoeken vooral mensen met de juiste instelling en ambitie. Het vak leer je on the job.

We zijn het grootste executive search bureau van Nederland en werken dagelijks met de meest aansprekende organisaties in de markt. Je leert snel, bouwt een netwerk op dat je de rest van je carrière bijblijft en werkt in een omgeving die professioneel en informeel tegelijk is.

Na twintig maanden ben je klaar voor de volgende stap: doorgroeien naar Senior Associate binnen Top of Minds, of overstappen naar een van onze aansprekende opdrachtgevers.

Het FastForward traineeship is ons opleidingsprogramma voor wo-afgestudeerden die in twintig maanden willen groeien tot allround business professional. Trainees draaien gelijk volwaardig mee in een van onze teams, zoals commerce, HR, tech, consulting, finance of operations. Na tien maanden roteer je naar een ander team. Elke twee maanden volg je een externe training gericht op een specifiek ontwikkelthema, van presenteren tot het voeren van uitdagende gesprekken. Als trainee kun je ook tijdelijk vanuit onze kantoren in Madrid of Frankfurt werken. Lees hier meer over het FastForward traineeship.

We staan altijd open voor scherpe, ambitieuze mensen die er plezier in hebben om in een hoog tempo met uiteenlopende organisaties en professionals te werken. Leergierig, ondernemend en bereid om vanaf dag één volledig mee te draaien.

WO-werk- en denkniveau, scherp in observaties en goed in het lezen van mensen. Relationeel sterk, met een cv waaruit ambitie en drive spreken. Bovenal: de wens om jezelf snel te ontwikkelen en de instelling om dat ook echt te doen.