Question 1

Wat onderscheidt Top of Minds van andere executive searchbureaus?

Accepted Answer

We
 zijn het grootste executive search bureau van Nederland en werken tech-enabled: onze aanpak combineert een actief netwerk van tienduizenden professionals met een eigen AI-matching engine en gerichte contentmarketing. Daardoor bereiken we gekwalificeerde kandidaten
 sneller, inclusief mensen die niet openlijk op zoek zijn. We hebben dedicated consultants per sector en functie, en een overtuigend track record van plaatsingen bij uiteenlopende organisaties.

Question 2

Voor welke organisaties werkt Top of Minds?

Accepted Answer

We
 werken voor internationale corporates, snelgroeiende scale-ups, private equity-portfoliobedrijven, familiebedrijven en toonaangevende mkb-bedrijven. Wat ze gemeen hebben: ze zoeken de beste kandidaat, niet de meest beschikbare. En die vonden we de afgelopen
 jaren voor de klanten in uiteenlopende sectoren, waaronder ASML, Bain & Company, Stanley, Roland Berger, ING, Holland & Barrett, Exact, KLM, ProRail, The Greenery, Lidl, EQOM, Kearney, de Bijenkorf, Kramp, Make-A-Wish, Verisure, PriceWise en Brabantia.

Question 3

Welk type rollen vullen jullie in?

Accepted Answer

We
 werken voor posities op C-level en senior managementniveau: van CEO en CFO tot CMO, CHRO, CTO en andere directierollen, zowel vaste als interim-posities.

Question 4

In welke sectoren zijn jullie actief?

Accepted Answer

We
 werken breed: van consumer goods, retail en e-commerce tot tech, healthcare, industrie, financial services en zakelijke dienstverlening. Bekijk hier het volledige overzicht.

Question 5

Werken jullie alleen op basis van exclusiviteit?

Accepted Answer

Ja,
 dat is de enige manier waarop we de volledige inzet kunnen garanderen die een search op dit niveau verdient.

Question 6

Hoe verloopt een samenwerking met Top of Minds?

Accepted Answer

We
 starten met een intakegesprek om de opdracht, de organisatie en het ideale profiel goed te begrijpen. Vervolgens selecteren we de sterkste kandidaten en presenteren we een shortlist. We begeleiden de gesprekken en ondersteunen bij de uiteindelijke keuze en
 het aanbod, en onderhouden nauw contact met zowel kandidaten als met jullie als opdrachtgever.

Question 7

Wie is mijn aanspreekpunt?

Accepted Answer

Je
 werkt samen met een dedicated consultant die gespecialiseerd is in jouw sector of functiedomein. Die consultant begeleidt de opdracht van begin tot eind en is het vaste aanspreekpunt voor zowel de opdrachtgever als de kandidaten.

Question 8

Hoe vinden jullie de juiste kandidaten?

Accepted Answer

Traditionele
 headhunting is altijd de basis van ons werk geweest. Decennia van research en persoonlijke gesprekken legden het fundament voor een kandidatendatabase die zich onderscheidt door ongeëvenaarde diepgang. Daarbovenop ontwikkelde ons in-house team van data-engineers
 een eigen AI-platform dat datagedreven kandidaatmatching, conversational AI en LLM-gedreven storytelling combineert. Daardoor kunnen we searches op grote schaal uitvoeren met real-time bereik, wat meer kandidaten en betere matches oplevert. De consultant die
 jouw opdracht begeleidt combineert beide: een sterk persoonlijk netwerk én de kracht van eigen technologie, en levert een beargumenteerde shortlist.

Question 9

Bereiken jullie ook kandidaten die niet actief zoeken?

Accepted Answer

Dat
 is precies waar we in uitblinken. Dankzij ons grote netwerk in combinatie met onze tech-gedreven aanpak bereiken we ook de mensen die niet openlijk op zoek zijn.

Question 10

Doen jullie ook assessments?

Accepted Answer

Ja.
 Naast onze eigen beoordeling werken we met Hogan assessments, een wetenschappelijk gevalideerde methode die leiderschapssucces voorspelt. Dit brengt risicofactoren vroegtijdig in beeld, vermindert bias en vergroot de kans op een goede cultural fit.
Neem
 voor meer informatie contact op met Marlies Hoogvliet

Question 11

Hoe transparant is het searchproces?

Accepted Answer

Je
 weet in elke fase waar we staan: welke kandidaten we in beeld hebben, hoe de selectie verloopt en waarom we bepaalde keuzes maken. Een dedicated consultant houdt jullie als organisatie wekelijks op de hoogte en is altijd bereikbaar voor vragen tussendoor.

Question 12

Kunnen jullie ook vertrouwelijk een search uitvoeren?

Accepted Answer

Ja,
 dat kan. Maar we adviseren in de meeste gevallen om een vacature juist wél te communiceren. Openheid stelt je in staat het narratief zelf te bepalen: je laat zien dat de organisatie vooruitdenkt, trekt kandidaten aan die bewust voor jouw bedrijf kiezen en
 versterkt je werkgeversmerk. Een openbare vacature genereert meer bereik, meer kandidaten en daarmee een sterkere shortlist. Zeventig procent van ons portfolio zetten we openbaar uit, en dat levert aantoonbaar betere resultaten op.

Question 13

Heeft een vertrouwelijke search ook goede kans van slagen?

Accepted Answer

Ja.
 Ongeveer dertig procent van onze opdrachten betreft vertrouwelijke trajecten, soms onder NDA, bij bestuurswisselingen of reorganisaties. Dankzij onze tech-enabled aanpak bereiken we ook dan snel een grote groep gekwalificeerde kandidaten.

Question 14

Kunnen jullie sturen op diversiteit in de selectie?

Accepted Answer

Jazeker.
 We adviseren actief op diversiteit en kunnen onze targeting heel scherp instellen: zowel in wie we benaderen als in hoe we onze vacatureteksten schrijven en verspreiden.

Question 15

Wij zoeken een executive met een internationaal profiel, is dat een probleem?

Accepted Answer

Absoluut
 niet. Vanuit onze kantoren in Amsterdam, Rotterdam, Frankfurt en Madrid en ons Europese netwerk bestrijken we vrijwel de hele Europese markt, inclusief diverse internationale opdrachtgevers.

Question 16

Hoe snel kunnen jullie een shortlist aanleveren?

Accepted Answer

Afhankelijk
 van de complexiteit van de rol leveren we doorgaans binnen enkele weken een gekwalificeerde shortlist op. We werken liever niet met lange longlists, want in deze schaarse arbeidsmarkt is snelheid cruciaal. Snelheid mag echter nooit ten koste gaan van kwaliteit,
 die blijft leidend.

Question 17

Hoe lang duurt een gemiddelde zoekopdracht?

Accepted Answer

Een
 traject duurt gemiddeld acht tot twaalf weken, afhankelijk van de complexiteit van de rol en de beschikbaarheid van kandidaten.

Question 18

Wat zijn jullie tarieven?

Accepted Answer

Onze
 fee is gebaseerd op een percentage van het jaarsalaris van de te benoemen kandidaat.

Question 19

Wat als een kandidaat toch niet blijft?

Accepted Answer

We
 geven garantie op onze benoemingen. Als het toch niet blijkt te werken binnen een afgesproken periode, starten we de search opnieuw, zonder extra kosten.

Functiegebieden

You're switching to another country site

You're switching to another country site

You're switching to another country site

You're switching to another country site