Consulting

Consulting

Nieuwe technologieën zoals AI hebben grote invloed op het werk van consultants, terwijl bedrijven kritischer kijken naar welke expertise zij extern inhuren en wat zij zelf opbouwen. Daardoor veranderen de eisen aan consultants: organisaties zoeken mensen die strategisch sterk zijn, maar ook technologie en verandering begrijpen. 

We zijn al meer dan vijftien jaar marktleider voor consulting transfers, van junior-niveau tot partner-level. Wij begeleiden consultants bij hun volgende stap, binnen of buiten het kantoor. Persoonlijke drijfveren en culturele fit wegen hierbij net zo zwaar als track record. De afgelopen jaren werkten we voor Bain & Company, Simon-Kucher, Boston Consulting Group, Kearney, Eden McCallum, Deloitte en PwC, met posities van strategieconsultant tot partner en salarissen tussen 80.000 en 500.000 euro.


Waar kunnen we
je mee helpen?

Veelgestelde vragen

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Accumsan commodo ipsum ac faucibus.

Bereiken jullie ook kandidaten die niet actief zoeken?

Dat is precies waar we in uitblinken. Dankzij ons grote netwerk in combinatie met onze tech-gedreven aanpak bereiken we ook de mensen die niet openlijk op zoek zijn.

Doen jullie ook assessments?

Ja. Naast onze eigen beoordeling werken we met Hogan assessments, een wetenschappelijk gevalideerde methode die leiderschapssucces voorspelt. Dit brengt risicofactoren vroegtijdig in beeld, vermindert bias en vergroot de kans op een goede cultural fit. Neem voor meer informatie contact op met Marlies Hoogvliet

Heeft een vertrouwelijke search ook goede kans van slagen?

Ja. Ongeveer dertig procent van onze opdrachten betreft vertrouwelijke trajecten, soms onder NDA, bij bestuurswisselingen of reorganisaties. Dankzij onze tech-enabled aanpak bereiken we ook dan snel een grote groep gekwalificeerde kandidaten.

Hoe lang duurt een gemiddelde zoekopdracht?

Een traject duurt gemiddeld acht tot twaalf weken, afhankelijk van de complexiteit van de rol en de beschikbaarheid van kandidaten.