Strategy

Strategy

Strategische leiders bepalen waar organisaties over vijf jaar staan en hoe ze daar komen. Ze verbinden analyse met executie, schakelen tussen boardroom en werkvloer en vertalen complexe keuzes naar organisatiebrede beweging. De vijver is klein. De beste strategische leiders zijn zelden actief op zoek. Onze kandidaten komen uit MBB en vergelijkbare top-tier strategiehuizen, en maken via ons vaak hun eerste stap naar een in-house positie.

Die relatie houden we vast: bij de tweede of derde carrièrestap zijn wij er meestal weer bij. We bemiddelen voor scale-ups, mkb-bedrijven en internationale corporates, in een salarisrange van 120.000 euro tot 300.000 euro. Essent vond via ons de nieuwe Head of Strategy, ASML een Director of Corporate Strategy en KPN zijn nieuwe Strategy & Transformation Director.

Waar kunnen we
je mee helpen?

Onze specialisten op het gebied van Strategy

Remco

Remco Vlemmix

Partner
Catherine

Catherine Visch

Partner

Veelgestelde vragen

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Accumsan commodo ipsum ac faucibus.

Bereiken jullie ook kandidaten die niet actief zoeken?

Dat is precies waar we in uitblinken. Dankzij ons grote netwerk in combinatie met onze tech-gedreven aanpak bereiken we ook de mensen die niet openlijk op zoek zijn.

Doen jullie ook assessments?

Ja. Naast onze eigen beoordeling werken we met Hogan assessments, een wetenschappelijk gevalideerde methode die leiderschapssucces voorspelt. Dit brengt risicofactoren vroegtijdig in beeld, vermindert bias en vergroot de kans op een goede cultural fit. Neem voor meer informatie contact op met Marlies Hoogvliet

Heeft een vertrouwelijke search ook goede kans van slagen?

Ja. Ongeveer dertig procent van onze opdrachten betreft vertrouwelijke trajecten, soms onder NDA, bij bestuurswisselingen of reorganisaties. Dankzij onze tech-enabled aanpak bereiken we ook dan snel een grote groep gekwalificeerde kandidaten.

Hoe lang duurt een gemiddelde zoekopdracht?

Een traject duurt gemiddeld acht tot twaalf weken, afhankelijk van de complexiteit van de rol en de beschikbaarheid van kandidaten.