Hoe zit het in elkaar?
Elke twee maanden volgen trainees een externe training – ontwikkeld in samenwerking met opleidingsbureau Young Experience – gericht op een specifiek ontwikkelthema. Jezelf positioneren, presenteren, reflecteren, vragen stellen, uitdagende gesprekken voeren, proactief handelen en teleurstelling omzetten in proactiviteit: alle essentiële vaardigheden komen aan bod. Daarnaast bieden wekelijkse lunch & learnsessies de gelegenheid om samen met collega’s een relevant thema of ontwikkelpunt te verkennen of verdiepen.
Trainees maken deel uit van een van de functionele teams van Top of Minds. Dat kan team commerce zijn, maar ook HR, consulting, finance of operations. Er wordt direct volwaardig meegedraaid: je gaat gelijk mee naar klantgesprekken en interviews, helpt bij het voorbereiden van klantupdates, ondersteunt uitdagende searches en wordt meteen ingezet als sparringpartner. Na tien maanden rouleer je naar een ander team. De samenwerking met nieuwe collega’s draagt bij aan verdere ontwikkeling van stijlflexibiliteit en verbreding van je perspectief. In deze tweede fase stuur je ook enkele research assistants aan.
Het FastForward traineeship in bullets
- Wie ben je en waar blink je in uit? Die vragen vormen de rode draad van het traineeship. Elke twee maanden spitst een (externe) training zich toe op specifieke onderwerpen en ontwikkelpunten, waarbij wordt ingespeeld op individuele behoeften en wensen.
- Het traineeship duurt twintig maanden; na tien maanden volgt roulatie naar een ander team
- Trainees worden meteen inhoudelijk en operationeel betrokken bij searches voor uiteenlopende functies en opdrachtgevers – van de nieuwe Head of
- Transformation voor een grote multinational of de CEO van een PE-backed mkb-bedrijf.
- Je kunt tijdelijk vanuit onze kantoren in Madrid en Frankfurt werken.
- Na afloop van het traineeship volgt de stap naar de rol van Senior Associate binnen Top of Minds of een functie bij een van onze opdrachtgevers.
- Startdatum in overleg.
Waarom Top of Minds?
Top of Minds is het grootste executive searchbureau van Nederland. De snelle groei sinds de oprichting in 2008 dankt het kantoor aan innovatie, zowel in de wervingsmethoden als de inzet van contentmarketing, en door de ontwikkeling van vooruitstrevende searchtechnologie. Het interne team van data-engineers ontwikkelde een geavanceerde AI-matchingengine: een slimme mix van gepersonaliseerde online targeting en ijzersterke content. Met deze aanpak onderscheidt Top of Minds zich in de markt van executive search en weet het kantoor zijn koppositie voortdurend te versterken.