Quirijn Mohr

Wat mij het meest aanspreekt in dit vak is het gesprek over iemands carrière. Regelmatig voer ik open gesprekken die niet direct aan een concrete functie zijn gekoppeld, maar gaan over ambities, twijfels, uitdagingen en wat iemand écht energie geeft. Die inzichten neem ik mee voor als een volgende stap zich aandient.   

Mijn interesse in leiderschap en organisatieverandering ontstond tijdens mijn Master Leadership & Change Management. Bij Top of Minds richt ik me vooral op commerciële rollen in sectoren waar digitalisering en andere ontwikkelingen elkaar in hoog tempo opvolgen. Veel van onze klanten staan voor vraagstukken rondom leiderschap en transformatie. Door de juiste vragen te stellen, wordt duidelijk welk type persoon op dat moment nodig is – niet alleen inhoudelijk, maar ook qua persoonlijkheid. Alle inhoudelijke vinkjes op papier zijn waardevol, maar de juiste cultural fit is minstens zo bepalend.”