Directeur - West-Nederland

De Directeur West-Nederland stuurt de regiodirecteuren van de regio's in West-Nederland aan – een geografisch cluster dat ongeveer overlapt met de Randstad. Dit betreft een lijnmanagementverantwoordelijkheid over zo'n duizend werknemers. De Directeur draagt de operationele en financiële eindverantwoordelijkheid en vindt de passende balans tussen overkoepelende aansturing en regionale autonomie. Daarnaast is de Directeur onderdeel van de landelijke directie en draagt zij/hij dus bij aan landelijk beleid, strategische vraagstukken en projecten, zoals een verbeterde kennisdeling en het opvangen van groei en de bijbehorende personele uitdagingen. De vier directeuren van de regio's hebben binnen de directie elk een eigen, inhoudelijke portefeuille. Ook in het stimuleren en borgen van de gewenste cultuur speelt zij/hij een grote rol. De Directeur verbindt regio's met elkaar en helpt regiodirecteuren en hun teams meer samen te werken en van elkaar te leren. Schakelen tussen verschillende inhoudelijke onderwerpen – van gedegen financieel management tot aan personeelszaken – en daarbij de juiste toon vinden om verschillende medewerkers aan te spreken is aan de orde van de dag. Op overkoepelend conceptueel niveau denkt de Directeur graag na over de vraag hoe Humankind zich elke dag kan verbeteren, de pedagogische waarden nog verder kan uitwerken en de grote uitdagingen rondom groei en de personeelstekorten in de markt effectief kan oplossen. Zij/hij onderschrijft uiteraard de missie en draagt bijpassende waarden (die gaan over inclusiviteit, respect en ontwikkeling) uit naar iedere stakeholder: medewerkers en partners, maar uiteraard ook kinderen en ouders. Als kwaliteitsmerk en grootste maatschappelijke aanbieder heeft Humankind ook een stevige impact op de ontwikkelingen in de sector. De Directeur denkt en bepaalt mee en vertegenwoordigt, waar nodig, Humankind op netwerkbijeenkomsten.

Dit is een veelzijdige rol voor een gedreven en verbindende kandidaat om bij te dragen aan de ontwikkeling van duizenden kinderen. Zij/hij heeft een achtergrond in zowel lijnmanagement als strategische projecten, binnen non-profits of het bedrijfsleven. Naast coachend leiderschap, financieel en strategisch inzicht en conceptueel denkvermogen toont de kandidaat ook de vaardigheid om te verbinden, te fungeren als klankbord en op constructieve wijze verbeteringen voor te stellen en door te voeren. Bij Humankind staat de ontwikkeling van medewerkers uiteraard hoog in het vaandel: er is dus volop ruimte voor persoonlijke groei, bijscholing en innovatieve voorstellen.