In acht jaar tijd is HelloFresh wereldwijd marktleider geworden in de levering van maaltijdpakketten aan consumenten thuis. Het bedrijf streeft ernaar snel te blijven doorgroeien. Van de Head of Growth wordt verwacht dat hij of zij nieuwe ideeën inbrengt en de marketingmix optimaliseert om ambitieuze groei in de Benelux te realiseren. Dit is een geweldige kans voor een analytisch denker met affiniteit voor zowel online als offline, die niet bang is om de handen uit de mouwen te steken.
HelloFresh is een toonaangevende wereldwijde leverancier van maaltijdconcepten die de voedselvoorzieningsketen en de voedingsmiddelenindustrie van een frisse wind voorziet. Het bedrijf levert verse, lokaal geproduceerde ingrediënten en smakelijke recepten voor thuis bereide maaltijden rechtstreeks aan consumenten.
HelloFresh, opgericht in 2011, is de afgelopen jaren enorm gegroeid en is momenteel actief in 11 markten met meer dan 5000 medewerkers. In Q1 2019 leverde het bedrijf 66 miljoen maaltijden aan 2,5 miljoen actieve klanten wereldwijd. Het bedrijf is gebaseerd op een abonnementsmodel. De kern van het succes is het uitgebreide datagestuurde technologieplatform, dat wordt gebruikt om de touchpoints van abonnees te benutten, om supply chains te beheren en om de klantervaring en de bedrijfseconomische aspecten te optimaliseren.
HelloFresh's topprioriteit is verdere schaalvergroting van het bedrijf, en snel. Het Benelux-team is divers en zeer internationaal, op alle niveaus van senioriteit, met Nederlands en Frans als voornaamste bedrijfstalen. Mensen zijn jong en gemotiveerd; ze werken hard zonder dat dit ten koste gaat van het plezier in het werk zelf.
Kandidaatprofiel*
Universitaire opleiding in business, marketing
8 jaar ervaring in e-commerce met een focus op acquisitie
Ervaring in het leiden van een (internationaal) team
Offline/field marketingervaring
Vertrouwd met experimenten en testen
*
Onderzoek toont aan dat mannelijke kandidaten al solliciteren als ze aan 60% van de eisen voldoen, terwijl vrouwelijke kandidaten voor 100% gaan. Dus ook in geval van twijfel ontvangen we je CV graag.
De Head of Growth rapporteert aan de CMO Benelux, samen met de Head of Brand. De Head of Growth is verantwoordelijk voor performance marketing, partnerships en new business in de Benelux en geeft leiding aan het online team, het field marketing team, het referrals & print team en het partnership team, bestaande uit 15-20 mensen in totaal. Het doel voor de Head of Growth is om het actieve klantenbestand substantieel te laten groeien.
Het beheer van de marketingkanalen, van begin tot eind, behoort eveneens tot de verantwoordelijkheden van de Head of Growth. Dit omvat strategie, planning, uitvoering, budgettering, analyse en optimalisatie voor zowel offline kanalen als online kanalen, dit laatste in samenwerking met kanaalexperts in Berlijn. De primaire doelstelling is het optimaliseren en diversifiëren van de marketingmix:
- Online lokaal: affiliates, blogger outreach, influencers.
- Online, samen met wereldwijde teams: betaalde sociale media, SEM-performance / SEM-merk, display, performance content (SEO, native, video).
- Offline: directe verkoop, direct mail, dagelijkse aanbiedingen, cadeaubonnen en flyers, offline leads, partnerschappen en nieuwe zakenrelaties.
Meer informatie over het functieprofiel?
Benieuwd of deze rol bij je past? Bekijk het volledige functieprofiel voor meer details over de verantwoordelijkheden, het team en wat we zoeken in een kandidaat.
Wij hebben deze vacature succesvol vervuld. Bent u geïnteresseerd in vergelijkbare functies of wilt u meer weten over onze executive search dienstverlening? Neem gerust contact met ons op. Wij denken graag met u mee over uw volgende carrièrestap of de invulling van een sleutelpositie binnen uw organisatie.
Heb je vragen over deze vacature of wil je meer informatie over het sollicitatieproces? We begeleiden je persoonlijk gedurende het gehele traject.
Gerelateerde vacatures
Meld je aan voor de nieuwsbrief
Klanten tot nieuwe inzichten brengen en teams versterken: dát is het mooiste aan executive search. Niet door usual suspects te presenteren, maar door organisaties te challengen op wat ze écht nodig hebben en C-level executives te adviseren over hun carrière.”