HR Manager
Over NZA New Zealand Auckland
Het verhaal van NZA New Zealand Auckland begint in 2008 als Eric Schraven en Laurens van der Kroft voor het eerst Nieuw-Zeeland bezoeken. Het onherbergzame landschap en de ongerepte natuur van het land maken diepe indruk op het tweetal. Bij terugkomst in Nederland besluiten ze dat er een mannenmodemerk voor de avontuurlijke man moet komen. Sleutelwoorden: sportief, casual en geschikt voor outdoor.
Vijftien jaar later is NZA New Zealand Auckland uitgegroeid tot een sterk merk met een grote schare trouwe fans in binnen- en buitenland. Vanuit het hoofdkantoor in Amsterdam, waar zo’n veertig mensen werken, ontwerpt het merk collecties die door meer dan tweeduizend toonaangevende retailers in 15 verschillende landen worden verkocht. Daarnaast heeft NZA New Zealand Auckland veertig brand stores – franchise en eigen winkels – in onder meer Nederland, Duitsland en België. De komende tijd komen er naar verwachting nog zo’n vijf winkels bij.
Kortom: NZA New Zealand Auckland is volop in beweging. Dat geldt ook voor de HR-afdeling, waar een flinke professionaliserings- en automatiseringslag gaande is. De basis staat, nu is het tijd om deze verder uit te bouwen.
Kandidaatprofiel*
- Vanaf vier jaar ervaring
- Kennis van Nederlandse wet- en regelgeving
- Ervaring met het opzetten van een HR-afdeling
- Of onderdeel geweest van een klein HR-team in een snelgroeiende organisatie
- Hands-on
Onderzoek toont aan dat mannelijke kandidaten al solliciteren als ze aan 60% van de eisen voldoen, terwijl vrouwelijke kandidaten voor 100% gaan. Dus ook in geval van twijfel ontvangen we je CV graag.
HR Manager
De HR Manager neemt het stokje over van een interim HR Manager, die afgelopen jaar grote stappen zette richting meer efficiënte HR-flows. Inmiddels is vrijwel alle informatie centraal opgeslagen en zijn verschillende processen en systemen geautomatiseerd. De HR Manager vervolgt de ingeslagen route en zorgt dat ook de laatste handmatige processen worden geautomatiseerd. Zij/hij richt de HR-cyclus verder in en verankert deze effectief in de organisatie. Daar blijft het niet bij. Zo traint en begeleidt de HR Manager ook store managers in binnen- en buitenland in het voeren van sollicitatie- en functioneringsgesprekken, richt zij/hij onder meer een solide beoordelingssysteem in en ondersteunt zij/hij het hoofdkantoor in het structureren van het werving- en selectieproces. Om maar een aantal voorbeelden te noemen van taken en verantwoordelijkheden die de HR Manager op zich neemt.
In tijden van krapte op de arbeidsmarkt is het tegengaan van verzuim en het borgen van maximaal efficiënte roosters geen nice-to-have, maar een must. Over dit soort uitdagingen denkt de HR Manager niet alleen op strategisch niveau mee, maar gaat daarbij ook zeer hands-on te werk. Zij/hij bezoekt regelmatig winkels om het contact met de store managers te intensiveren, om te weten wat er op de vloer speelt en om de onderlinge betrokkenheid en het teamgevoel te vergroten.
De HR Manager is het aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde zaken. Daarbij laveert zij/hij soepel tussen taken en verantwoordelijkheden, en tussen het hoofdkantoor en de verschillende teams in de winkels in binnen- en buitenland – in totaal zo’n honderd mensen. In elk gesprek toont de HR Manager zich zowel inhoudelijk als communicatief zeer sterk, wat haar/hem een prettige, toegankelijke gesprekspartner maakt.
De rol is een mooie kans voor een allround HR-specialist die al eerder betrokken was bij het opzetten van een HR-afdeling. Daardoor kan zij/hij vrijwel meteen in het diepe springen, lopende zaken oppakken en nieuwe initiatieven ontplooien. Een proactieve houding is essentieel, net als de sociale vaardigheden om goed met verschillende mensen te kunnen schakelen en draagvlak voor ideeën te creëren. Want ruimte voor ideeën is er volop: na het opzetten en implementeren van een nieuw proces of systeem, kan de HR Manager zich direct weer in een nieuw project vastbijten.
Meer informatie over het functieprofiel?
Benieuwd of deze rol bij je past? Bekijk het volledige functieprofiel voor meer details over de verantwoordelijkheden, het team en wat we zoeken in een kandidaat.
Deze positie is ingevuld
Wij hebben deze vacature succesvol vervuld. Bent u geïnteresseerd in vergelijkbare functies of wilt u meer weten over onze executive search dienstverlening? Neem gerust contact met ons op. Wij denken graag met u mee over uw volgende carrièrestap of de invulling van een sleutelpositie binnen uw organisatie.
Heb je vragen over deze vacature of wil je meer informatie over het sollicitatieproces? We begeleiden je persoonlijk gedurende het gehele traject.
