Bij La Gro zetten ruim zestig advocaten en 35 medewerkers hun expertise in om complexe juridische dilemma’s op te lossen en (internationale) bedrijven, non-profitorganisaties en overheidsinstanties optimaal te adviseren. Dit ondernemende, mensgerichte kantoor biedt volop kansen voor persoonlijke en professionele groei. In deze dynamische omgeving bouwt de M&A Advocaat zelfstandig de veelbelovende M&A-praktijk verder uit.
Advocatenkantoor La Gro is een gevestigde naam in de Nederlandse juridische wereld, met een geschiedenis die teruggaat tot de oprichting in 1902. Het kantoor begon als kleine, lokale speler en groeide door de jaren heen uit tot een prominente speler in de juridische sector, actief in verschillende vakgebieden. Voor La Gro – voorheen bekend als La Gro Geelkerken Advocaten – gaat juridische dienstverlening verder dan zaken winnen en geschillen oplossen. Als strategisch partner streeft het kantoor ernaar cliënten te helpen problemen te voorkomen, toekomstbestendiger te worden en adviseert het bestuurders op strategisch niveau. Dit doen de legal business partners vanuit La Gro's kantoren in Den Haag en Alphen aan den Rijn.
De organisatie hecht veel waarde aan het borgen en versterken van de typische La Gro-cultuur en -mentaliteit, die gekenmerkt worden door vier merkwaarden: persoonlijk, nieuwsgierig, ondernemend en vindingrijk. Daarnaast staan persoonlijke en professionele groei en leiderschapsontwikkeling in de organisatie centraal. Hierin onderscheidt La Gro zich van andere advocatenkantoren: in dit ondernemende kantoor krijgen medewerkers op elk niveau de ruimte om zichzelf te zijn en zich vakinhoudelijk en persoonlijk te ontwikkelen. Bij La Gro is aandacht voor elkaar geen nice-to-have, maar een absolute must. De sfeer is laagdrempelig, de urennorm ligt lager dan bij andere kantoren – ook op partnerniveau – en men hecht veel waarde aan een goede work-life balance.
Kandidaatprofiel*
Vanaf 5 jaar ervaring
In het ondernemingsrecht
Ervaring met het zelfstandig uitvoeren van deals
Ondernemend
Down-to-earth teamplayer
*
Onderzoek toont aan dat mannelijke kandidaten al solliciteren als ze aan 60% van de eisen voldoen, terwijl vrouwelijke kandidaten voor 100% gaan. Dus ook in geval van twijfel ontvangen we je CV graag.
In deze rol moet ondernemerschap je tweede natuur zijn. Je treedt proactief naar buiten als het gezicht van onze M&A-praktijk en je bouwt met kennis van de markt en bijbehorende spelers de praktijk op energieke wijze verder uit. Daar krijg je vanuit de organisatie alle ruimte, steun en mogelijkheden voor.
Mathijs Arts Partner
Vacature
De M&A-praktijk vormt een speerpunt in de groeiambities van La Gro. Het dedicated M&A-team maakt deel uit van het omvangrijke Corporate and M&A-team (circa vijftien advocaten) en bestaat naast de twee partners uit twee (junior) advocaten. Gelet op de aanhoudende groei zal het team naar verwachting significant uitgebreid worden. In deze dynamische context speelt de M&A Advocaat een sleutelrol, enerzijds als senior advocaat die de junior advocaten begeleidt, anderzijds als belangrijke sparringpartner voor de partners. De M&A Advocaat onderhoudt direct contact met cliënten, profileert La Gro overtuigend bij relevante partijen en is in staat om van begin tot eind zelfstandig een deal te draaien.
Meer informatie over het functieprofiel?
Benieuwd of deze rol bij je past? Bekijk het volledige functieprofiel voor meer details over de verantwoordelijkheden, het team en wat we zoeken in een kandidaat.
Wij hebben deze vacature succesvol vervuld. Bent u geïnteresseerd in vergelijkbare functies of wilt u meer weten over onze executive search dienstverlening? Neem gerust contact met ons op. Wij denken graag met u mee over uw volgende carrièrestap of de invulling van een sleutelpositie binnen uw organisatie.
Heb je vragen over deze vacature of wil je meer informatie over het sollicitatieproces? We begeleiden je persoonlijk gedurende het gehele traject.
Gerelateerde vacatures
Meld je aan voor de nieuwsbrief
Klanten tot nieuwe inzichten brengen en teams versterken: dát is het mooiste aan executive search. Niet door usual suspects te presenteren, maar door organisaties te challengen op wat ze écht nodig hebben en C-level executives te adviseren over hun carrière.”
