BAM is de grootste bouwonderneming van Nederland. Onder het motto ‘Building a sustainable tomorrow’ benadrukt het bedrijf zijn ambitieuze, groene doelstellingen. Het positioneren van de people-agenda is een prominent speerpunt om deze strategie succesvol uit te voeren. Als rechterhand van de CHRO is de People Strategy & Transformation Lead de drijvende kracht achter het (door)ontwikkelen en implementeren van de strategie.
Koninklijke BAM Groep ontwerpt, bouwt en onderhoudt duurzame gebouwen, woningen en infrastructuur voor opdrachtgevers in de publieke en private sector. Dat doet het beursgenoteerde bedrijf al sinds 1869, het jaar waarin ondernemer Adam van der Wal in Zuid-Holland een timmerwinkel opent. Het familiebedrijf wordt in 1927 omgezet in de 'Bataafsche Aanneming Maatschappij van Bouw- en Betonwerken', al snel afgekort tot BAM. In 1994, als de onderneming 125 jaar bestaat, krijgt de marktleider het 'Koninklijke' predicaat. Met ruim zes miljard euro omzet en dertienduizend werknemers is BAM vandaag de dag niet alleen een toonaangevende speler in Nederland, maar bedient het bedrijf ook de markt in het Verenigd Koninkrijk, Ierland en België.
Kandidaatprofiel*
Vanaf 5 jaar ervaring
In strategieconsulting
Uitstekende communicatie- en presentatievaardigheden
Executiekracht
Bedreven in het navigeren door een complex stakeholderveld
*
Onderzoek toont aan dat mannelijke kandidaten al solliciteren als ze aan 60% van de eisen voldoen, terwijl vrouwelijke kandidaten voor 100% gaan. Dus ook in geval van twijfel ontvangen we je CV graag.
Als marktleider hebben we de beste positionering om impact te maken op de duurzame gebouwde omgeving. Tegelijkertijd betekent die status ook dat we de moeilijkste puzzels moeten oplossen. Als People Strategy & Transformation Lead word je bij veel van deze puzzels betrokken. De rol heeft exposure naar de Raad van Bestuur en de hele organisatie.
Sabine van Hooijdonk-Verboom CHRO
Vacature
BAM bevindt zich in een transformatieve periode. Het sterker positioneren van het people-topic is een belangrijk punt op de strategische agenda. Deze agenda wordt door de Executive Committee volledig ondersteund en raakt de hele organisatie. Het afgelopen jaar werd het fundament gelegd en zijn al belangrijke slagen gemaakt. Aan de People Strategy & Transformation Lead de missie om de strategie effectief in de organisatie te verankeren.
In de fase waarin de People-afdeling zich bevindt, is de People Strategy & Transformation Lead verantwoordelijk voor verschillende initiatieven, waaronder het verder professionaliseren van het data- en analytics-domein, het uitrollen van strategische personeelsplanning en het beter aantrekken van schaars talent om groene projecten te realiseren.
Bij elk initiatief zijn verschillende teams, divisies en business units betrokken waar de People Strategy & Transformation Lead mee schakelt. Zorgen dat een project effectief in de organisatie landt, vergt veel aandacht en energie. Met haar/zijn overtuigende communicatieve vaardigheden en sterke executiekracht zorgt de People Strategy & Transformation Lead ervoor dat elk initiatief adequaat opgevolgd en geïmplementeerd wordt, om zo de ambitieuze people-roadmap tot leven te laten komen.
Meer informatie over het functieprofiel?
Benieuwd of deze rol bij je past? Bekijk het volledige functieprofiel voor meer details over de verantwoordelijkheden, het team en wat we zoeken in een kandidaat.
Wij hebben deze vacature succesvol vervuld. Bent u geïnteresseerd in vergelijkbare functies of wilt u meer weten over onze executive search dienstverlening? Neem gerust contact met ons op. Wij denken graag met u mee over uw volgende carrièrestap of de invulling van een sleutelpositie binnen uw organisatie.
Heb je vragen over deze vacature of wil je meer informatie over het sollicitatieproces? We begeleiden je persoonlijk gedurende het gehele traject.
Gerelateerde vacatures
Meld je aan voor de nieuwsbrief
Klanten tot nieuwe inzichten brengen en teams versterken: dát is het mooiste aan executive search. Niet door usual suspects te presenteren, maar door organisaties te challengen op wat ze écht nodig hebben en C-level executives te adviseren over hun carrière.”
