Tribe Lead
Door technologische, economische en sociologische ontwikkelingen verandert de wereld van werk in rap tempo. Als grootste HR-dienstverlener wereldwijd wil Randstad toonaangevend blijven, zowel voor kandidaten als werkgevers. Dat vraagt om een agile organisatie. De Nederlandse Randstad-organisatie loopt voorop in deze cultuurontwikkeling. De Tribe Leads hebben daarin een aanvoerdersrol.
Over Randstad Group
In 1960 bracht Frits Goldschmeding, oprichter van Randstad, zijn allereerste uitzendkracht achterop de fiets naar haar werk. Zo zorgde hij er hoogstpersoonlijk voor dat zij precies wist waar haar nieuwe werkplek was én dat zij hier op tijd aan zou komen. Als echte ondernemer luisterde Goldschmeding naar zijn klanten – zowel naar het bedrijf als de kandidaat – en nam hij de tijd en de moeite om hen beiden persoonlijk te leren kennen. Zo wist hij zeker dat er uiteindelijk een goede match tussen kandidaat en organisatie zou ontstaan. En die klantgerichte manier van werken is nog steeds de sleutel tot het succes van Randstad, inmiddels één van de bekendste Nederlandse multinationals.
Eind 2018 werd Randstad Group de grootste HR-dienstverlener ter wereld. Het bedrijf is bekend van internationale merken als Randstad, Monster, Ausy en Tempo-Team én lokale merken als Expectra en Appel Medical (Frankrijk), Gulp (Duitsland), Twago en Spherion (US). De ambitie is om in 2030 een rol te spelen in het werkende leven van 500 miljoen mensen. Om dat te bereiken werkt Randstad op een agile manier, waarbij outside-in denken het uitgangspunt is. Als de thuisbasis van het bedrijf loopt de Nederlandse organisatie voorop in deze transformatie.
Kandidaatprofiel*
- WO +
- In een agile omgeving
- Customer Journey ontwikkelen en optimaliseren
- Business IT
- Aansturen en enthousiasmeren van teams
- Change management
Onderzoek toont aan dat mannelijke kandidaten al solliciteren als ze aan 60% van de eisen voldoen, terwijl vrouwelijke kandidaten voor 100% gaan. Dus ook in geval van twijfel ontvangen we je CV graag.
Over de Tribe Lead
Tribe Leads zijn inspirerende ambassadeurs en aanjagers van de nieuwe manier van werken. Zij sparren als gelijkwaardige gesprekspartner met de directie, sturen teams aan en stimuleren outside-in denken, samenwerking, kennisdeling en innovatie. De rol combineert strategisch denken met de hands-on praktijk, en is altijd gericht op het hebben van impact. Deze rapporteren direct aan de Directeur Marketing Mariette Leenhouts.
De Tribe Lead heeft affiniteit met alle complexe doelgroepen binnen staffing, maar legt zich toe op één doelgroep, bijvoorbeeld werkgevers of kandidaten. Hij/zij brengt hun emotionele en rationele belevingswereld in kaart en stelt scherp welke rol werk daarbinnen heeft. Dat is cruciaal om de user journey van de doelgroep te ontwikkelen en optimaliseren. De Tribe Lead geeft hiërarchisch leiding aan een team [van 5 of 10] Product Owners en stelt multidisciplinaire teams samen om de klus te klaren. Onderling werken de Tribe Leads samen om de gezamenlijke doelstellingen te behalen. Met andere woorden: de Tribe Lead vertaalt data naar inzichten en naar acties.
Meer informatie over het functieprofiel?
Benieuwd of deze rol bij je past? Bekijk het volledige functieprofiel voor meer details over de verantwoordelijkheden, het team en wat we zoeken in een kandidaat.
Deze positie is ingevuld
Wij hebben deze vacature succesvol vervuld. Bent u geïnteresseerd in vergelijkbare functies of wilt u meer weten over onze executive search dienstverlening? Neem gerust contact met ons op. Wij denken graag met u mee over uw volgende carrièrestap of de invulling van een sleutelpositie binnen uw organisatie.
Heb je vragen over deze vacature of wil je meer informatie over het sollicitatieproces? We begeleiden je persoonlijk gedurende het gehele traject.
