Executive Search

Executive Search

Snel de juiste kandidaten aan tafel

U wilt de beste mensen uit de markt aannemen. Liefst snel, maar vooral goed. Want de match moet kloppen, op alle vlakken. Of uw bedrijf nu aan het groeien, vernieuwen, digitaliseren, internationaliseren of opschalen is, u zoekt professionals met impact. Daarvoor bent u bij Top of Minds Executive Search aan het juiste adres.

Of het nu gaat om een C-level positie bij een Nederlandse scale-up, een vacature voor Country Manager bij een multinational, een rol in het middenmanagement van een corporate, een managementtraineeship voor private-equity-portfoliobedrijven, of de opschaling van een innovatief techteam; het werven van goede kandidaten vraagt om een groot bereik binnen de kwalitatieve top van de arbeidsmarkt.

Uitgebreid netwerk

Wat ooit begon als een niche-kantoor in Amsterdam is in de loop der jaren uitgegroeid tot een toonaangevend kantoor op de Europese markt. Top of Minds Executive Search heeft een gevarieerde talentpool met tienduizenden professionals, zowel binnen als buiten Nederland.

Dankzij dit brede netwerk krijgt ons team van gespecialiseerde consultants snel de beste kandidaten bij u aan tafel.

Het netwerk varieert van high-potentials die met twee jaar werkervaring nog aan het begin van hun loopbaan staan, tot aan ervaren leiders die zich al meer dan vijftien jaar hebben bewezen. Gemene delers zijn een resultaatgerichte mindset, analytische vaardigheden en ervaring met (het aanjagen van) grootschalige transformaties.

Transparante Executive Search verbetert output

1. Kwaliteit

Wij combineren headhunting met het brede bereik en de intensiteit van gerichte online marketing.

Hierdoor ontstaat een grotere pool van kandidaten om uit te kiezen, wat resulteert in betere matches.

2. Diversiteit

Onze aanpak doorbreekt het usual-suspects-patroon.

In plaats van een kleine groep vaste mensen uit te nodigen om te solliciteren, sturen we een open uitnodiging naar iedereen, inclusief de minder voor de hand liggende kandidaten.

3. Snelheid

Headhunting is een langzaam proces.

Door de kracht van hypergerichte online marketing toe te voegen, kunnen we binnen twee weken de eerste twee kandidaten presenteren.

Nieuwe leiders zijn in staat om aan de nieuwe eisen te voldoen

1. Digital native

Opgegroeid in een digitale economie, waar klantintimiteit wordt gemeten in online conversie in plaats van in winkelbezoeken.

2. Agile leiderschap

Visie en zakelijke drijfveren gebruiken om zelfsturende teams, in plaats van traditionele hiërarchie.

Onze assessmentmethodiek

Gedrevenheid

On drive

Gedrevenheid is een sleutelfactor voor succes. Om het te identificeren, pellen we vele lagen af in ons gesprek met professionals.

Sterke punten

Matched on competencies

Sterke punten zijn een positieve weergave van competenties. Ze bepalen wanneer een professional zal uitblinken boven anderen. Voor diepgaande analyses gebruiken we de Topgradingmethode.

Analytics

Matched on intelligence

Tachtig procent van de professionals beweert dat ze in de top twintig procent zitten als ze gerangschikt worden op analytische vaardigheden. We vertrouwen liever op objectieve cognitieve tests wanneer analytische nauwkeurigheid de sleutel is tot succes.

Referenties

Gevalideerd door vertrouwde aanbevelingen

We werken op een netwerk van vertrouwen en met professionals die sterk worden aanbevolen. Om het vertrouwen dat we in hen hebben te valideren, gebruiken we referentiechecks.

De sectoren & functiegebieden waarin wij actief zijn

Sectoren

Functiegebieden