1. Houd je LinkedIn-profiel up to date
Als je je profiel pas gaat updaten wanneer je daadwerkelijk op zoek bent, ben je eigenlijk te laat. Vermeld promoties, nieuwe verantwoordelijkheden en relevante nevenactiviteiten direct. Zo ben je zichtbaar op het moment dat het ertoe doet.
2. Onderhoud je netwerk
Voeg zakenrelaties toe op het moment dat je met hen in contact bent. Een connectieverzoek jaren later voelt geforceerd en komt minder professioneel over.
3. Kies je functietitel(s) zorgvuldig
De functietitel is voor headhunters vaak het eerste zoekcriterium. Een creatieve interne titel als ‘Chief Happiness Officer’ of ‘Head of People Magic’ klinkt leuk, maar wordt niet gevonden. Kies voor een herkenbare, gangbare titel, bij voorkeur in het Engels, omdat searchtools en internationale bureaus doorgaans op Engelse functietitels zoeken.
4. Schrijf een sterke headline
De headline onder je naam is het haakje waarmee je een headhunter prikkelt om verder te lezen. Gebruik die ruimte om bondig aan te geven wat je te bieden hebt, niet om je werkgever te promoten.
5. Gebruik de juiste keywords
Headhunters en recruiters doorzoeken LinkedIn op trefwoorden. Verwerk relevante keywords op een natuurlijke manier in je samenvatting, je skillssectie en de beschrijving van je werkervaring.
6. Wees selectief met je skills
Te veel irrelevante skills vermelden trekt headhunters aan waar je niet op zit te wachten. Vermeld alleen waar je daadwerkelijk op benaderd wilt worden. Dat scheelt iedereen tijd.
7. Verzamel gerichte aanbevelingen
Vraag collega’s of klanten die concreet kunnen beschrijven wat jouw bijdrage was om je aan te bevelen. Een handvol specifieke aanbevelingen zegt meer over je kwaliteiten en persoonlijkheid dan tien generieke.
8. Deel inhoudelijke content
Een actief profiel vergroot je zichtbaarheid. Deel inzichten uit je vakgebied, reageer op relevante discussies of schrijf zelf een post over een ontwikkeling die je bezighoudt. Daarmee positioneer je jezelf als expert, niet alleen als kandidaat.
9. Schrijf je posts zelf
AI-gegenereerde LinkedIn-posts zijn inmiddels van mijlenver te herkennen en zorgen eerder voor irritatie dan interesse. Juist voor executives geldt: je stem is je merk. Gebruik AI vooral als klankbord en sparringpartner, maar laat de tekst van jou zijn.
Inspritatie nodig?
Hoe de meest invloedrijke executives hun loopbaan hebben vormgegeven en hoe zij zichzelf presenteren lees je in onze C-suite interviews.
10. Negeer gerust, maar maak uitzonderingen
Word je overspoeld door irrelevante berichten? Negeer headhunters die structureel de plank misslaan, maar selecteer ook een of twee executive searchbureaus waar je vertrouwen in hebt en zet die op je whitelist. Zo blijf je op de hoogte van wat er speelt zonder ruis.
Open voor een volgende stap?
Bekijk al onze openbare vacatures
